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전문지식 45,063건

기업에게도 긍정적인 효과를 가져다 준다. 대사회 이미지 개선과 직원들의 조직신뢰 향상, 구성원(이직자 포함)들의 이직에 대한 태도 변화 등의 효과가 그것이다 1. 이직관리의 의의 2. 이직관리 문제점 및 개선방안 3. 전직지원제도
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  • 등록일 2009.07.24
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전직지원프로그램 실시가 가능하고 전직지원컨설팅회사에 일임하기 때문에 종업원들의 반발을 무마하기가 쉬움 참고문헌 김성수, 기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원, 2012 민형기, 한국기업의 경력개발제도 도입에 관한 연구, 중
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  • 등록일 2013.07.31
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전직지원제도의 참여도를 높일 수 있는 장점이 있음. - 사례 : 한국피앤지 ③ 노사정 3자협력모형 - 노사의 협력에 정부기관과 지역사회가 함께 참여하는 모형으로서 퇴직자 지원을 위한 가장 효과적인 정책모형 - 사례 : 대우자동차 희망센터
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  • 등록일 2013.06.30
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위한 방법중의 하나로 사용되고 있지만 기업과 종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리 2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책 3. 자발적 이직의 관리방안 4. 아웃플레이
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  • 등록일 2008.12.02
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관리와 유지관리 1) 인적자원의 보상관리 (1) 보상의 의의와 관리원칙 (2) 보상수준과 보상체계 (3) 임금관리 (4) 복리후생관리 2) 인적자원의 유지관리 (1) 인간관계관리 (2) 노사관계관리 (3) 이직관리
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  • 등록일 2010.09.16
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논문 345건

지원 및 청년층 창업 장려 4) 인력수급조절을 위한 교육개혁 5) 취약 청년층에 대한 대책 강화 6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청
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  • 발행일 2009.01.30
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관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27 제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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  • 발행일 2012.12.07
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지원정책의 발전방향”, 「국방연구」, 제50권 제1호, 2007 조학기, “제대군인 전직지원을 위한 아웃소싱의 활용에 관한 연구”, 강원대학교 정보과학행정대학원 석사학위논문, 2008 최길락, “국방부문 아웃소싱의 도입사례 연구”, 동국대학
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  • 발행일 2009.11.05
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성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22 1. 호텔종사원의 직무
  • 페이지 56페이지
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  • 발행일 2010.02.03
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  • 저자

취업자료 2,500건

위한 자기소개서 1500단어 57 인사 및 자기소개 57 전공 및 학력 57 실무 경험 58 직무에 대한 이해와 의지 58 인성 및 팀워크 58 지원 동기 58 장래 목표 59 마무리 인사 59 ? 우리나라 의료제도의 문제점 59 1. 공공의료의 부족과 불균형 62 2.
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  • 등록일 2025.08.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관리능력 관련 질문 주어진 자원(예: 시간, 예산 등)을 처한 상황 하에 효과적으로 관리/활용하지 못하여 어려움을 겪었던 경험이 있다면 소개해주시고, 만약 다시 그러한 상황에 처한다면 어떻게 개선할 수 있다고 생각하는지 기술해주십시
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  • 등록일 2017.09.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
지원자 성격의 단점은 무엇입니까? 1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까? 2. [지원동기] (500자) 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유
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  • 등록일 2025.03.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관리팀에 주요 업무를 생각해서 말해보시오. 32 안전이란 뭐라고 생각하는가? 33 품질에서 가장 중요한 것은 무엇인가? 34 생산원가를 절감하기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇인가? 35 거래의 8요소는 무엇인가? 36 신입과 경력의 차이를 말하
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  • 등록일 2022.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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