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제도주의는 새로운 연구의 시각으로 확고히 자신의 위치를 구축하고 있다고 할 수 있다.
그러나 지금까지 살펴본 바와 같이 제도주의의 다양한 이론들은 폭넓게 살펴보면 경제학적 합리성의 무오류성에 대한 불만을 표시하는 대부분의 이론
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제도의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
박찬정(1999), 조직의 특성요인들에 따른 업적평가제도의 효율성 분석, 청주대학교 경영경제연구소
박준성(2003), 업적평가제도 운영상의 특성과 과제, 한국인사관리협회
손성기(1994), 업적평가 제도가
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제도의 문제점
1) 수급자 선정의 비합리성
2) 급여내용의 비적절성
3) 급여체계의 문제점
4) 전달체계의 문제점
(1) 전달 체계의 비효율성
(2) 전담 공무원의 과중한 업무에 따른 문제점
5) 재정적 측면의 문제점
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제도의 장점 및 단점
1. 장점
2. 단점
1) 사외이사의 독립성
2) 업무의 효율성
3) 감독동기 및 능력
Ⅷ. 사외이사제도의 문제점
1. 사외이사구성의 불합리성
2. 사외이사제도의 유명무실화
3. 성급했던 제도의 도입
4. 사외이사 자체의
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기법의 주요 내용 및 특징
1) 주요 내용
2) 특 징
3. 국가기초생활보장법의 수급권자 선정문제
1) 수급권자 선정의 역선택 문제
2) 수급권자 선정기준의 합리성 문제
3) 국민기초생활보장법의 다양한 문제점
4. 향후 과제
5. 결론
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