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효율적으로 아무런 탈 없이 잘 운영되었다고 생각합니다. 1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
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관리시스템도 과학적이고 합리적인 직무설계와 직무분석, 직무평가를 기반으로 해야 하고, 성과주의 보상체계의 일환으로 도입되고 있는 연봉제의 경우도 직급체계의 정비로부터 시작될 수 있다. 결국, 어느 기업이 직무를 보다 효율적으로
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관리와 산재노동자에 대한 낮은 서비스
1) 적용과 징수위주의 사업장 중심 관리이다.
2) 낮은 징수율
4. 관리효율성 낙후 - 타 사회보험과의 연계에 있어서
5. 노동자 참여 형식화
1) 노사의 참여가 보장된 노동부 산하 위원회의 구성 및 운
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관리의 효율성 도모, 생산성 향상순인 반면, 인건비 절감에 대해서는 효과가 미미하다고 응답하고 있다. 이는 연봉제를 생산성 향상이나 효율적인 임금관리 등을 통한 기업경쟁력 제고를 도모하는 방향으로 운영하여야 한다는 것을 의미한다
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관리효율성의 추구라는 것으로 전환함으로써 법적 지배의 측면이 상대적으로 약화될 우려가 있으며(Moe, 1994: 112-3), 한국정치에서 보듯이 능률추구 행정이 민주정치의 발전을 저해하는 경우도 있었기 때문에 기업적 정부보다는 민주성의 원칙
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