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수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는 어떠한가?
Ⅲ결론
∥참고자료∥
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직장 내 노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정
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가이드, 한국능률협회, 2004
강동묵, 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 자신의 스트레스 인식일지(표 5-1, 교재 166쪽)를 작성하고, 스트레스 취약성(표 5-2, 교재 167쪽; 점수의 해석과 의미, 교재 170쪽)을 측
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직장 내에서 가장 어려운 것이 개성 있게 사는 것이다. 보고서를 작성해도 개성 있는 의견보다 보편적인 의견을 제시하는 게 편안하게 직장 생활을 하는 방법이라고 생각하기도 한다. 그리고 직장 상사와의 의견 충돌은 금기 사항이다. 하지
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누구인가? *인간의 정보처리 기억시스템
*장기기억화를 위한 자신의 노하우
*보고서란
*보고서 작성의 중요성
*보고서 작성의 절차와 전략
*경력 개발(career development)의 개념
*경력개발의 중요성
*경력 개발의 기본 방향
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