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모집관리가 성공적이기 위해서는 무엇보다도 CEO적극 관심후원, 기업의 이념 철학에 맞도록, 환경과의 조화가 이루어져야 한다.
Ⅴ. 모집의 효과성 높이는 방법
모집의 효과성을 높이기 위해서는 현실적 직무소개, 타깃 리쿠르팅, 전략적 모집
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전략을 수립하는
것이 필요하다. * 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA화, OA화
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모집조직의 효율적 관리방안」, 보험감독원, 『보험조사월보』4월호
최용일(1992), 「보험시장개방이 대리점제도에 미치는 영향」, 손보협회, 『손협』7월호
추암대(1987), 『보험모집조직관리』, 보험연수원
한규채(1992), 「손해보험모집제도
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전략
4. 직무분석(적재적소를 위한 직무중심의 인사시스템)
5. 직무평가
6. 직무설계
7. 직무특성이론
8. 직무급
9. 직능자격제도
10. 인적자원회계의 의의와 측정방안
11. 효율적인 인력계획 수립방안
12. 모집관리의 방법과 방침
13.
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관리전략과 실제 김상해 저 | 도서출판대경 | 2021.02.26 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자의 기본원칙 및 자세
2. 자원봉사자의 활동지침과 안전사고에 대해 기술
3. 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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