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근무가능시간의 산정 팀별 근무가능시간의 산정은 과거 1년간의 시간외근무실적 자료와 시간외근무시간에 대한 개인별 응답자료를 토대로 하여 산정한다. 1. 정원산정의 의의 2. 정원산정의 목적 3. 정원산정의 Process 4. 정원산정 방법
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  • 등록일 2009.07.24
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위한 직종별 직무분석사업을 매년 수행하고 있다. 참고문헌 김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원, 2004 실무자를 위한 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성 유태용, 직무분석의 개념과 방법, 2003 원상봉·윤관식, 직
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  • 등록일 2009.03.17
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효율적 사용 3) 간호사의 직무스트레스 관리 4) 바람직한 조직문화 형성 5) 의료정보시스템의 개발 6) 간호직의 근무형태 다양화 7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유 5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나
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  • 등록일 2022.05.03
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관리시스템 1. LG전자 기초현황과 사례선정 배경 (1) 회사소개 (2) 선정이유 2. LG전자의 인적자원관리 방식 - 평가와 보상제도 중심으로 (1) 인사관리의 기본원칙과 방침 (2) 직무구조 3. 관련이슈에 대한 분석(성과주의) (1) LG전
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  • 등록일 2009.03.31
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위한 고려사항 1) 인사관리 시스템의 연계운용 2) 연봉제 실시를 위한 준비 3) 연봉제 설계를 위한 기본틀 2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안 3. 직급별 Pay Range 설정 4. 개인별 연봉 결정방법 5. 승격가급 및 승격차 연봉 결정방법 6. 임금인
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  • 등록일 2009.02.20
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논문 485건

정원감축과 ‘등록금 의존형 구조조정’의 정착 7 2. 박근혜 정부의 대학구조개혁 정책 8 1) 평가결과에 따른 정원 감축 실시 8 2) 지속적 구조개혁을 위한 법적, 제도적 기반 구축 9 Ⅳ. 시사점 9 1. 긍정적 측면 10 2. 부정
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  • 발행일 2016.12.03
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직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12 3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13 Ⅴ. 논의 ……………………………………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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관리론 2. 저성과자 관리제도 1) 제도의 개념 2) 저성과자 발생의 원인 3) 저성과자가 조직에 미치는 영향 4) 저성과자 관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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  • 발행일 2016.12.03
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4장 제대군인의 삶의 질 향상을 위한 복지증진방안 제1절 복지시설 조성 및 이용확대 제2절 사회적응교육 및 전직지원제도 정립 제3절 제대군인 의료지원 개선 제4절 제대군인에 대한 법률 서비스 제공 제5장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.08.07
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관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.) 3. 현대자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절.
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 2,114건

인적자원 관리 공단이 되어 국내 인적자원 산업 부흥을 이끌겠다는 한국산업인력공단의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. 서언 정책, 사업의 동향 및 전망 포함 본언 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결
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  • 등록일 2015.12.24
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오 6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다. - 직무수행 방향 및 업무비전 - 수행할 직무의 목표 및 내용 - 업무의 중요성과 추진방법 - 업무의 발전방향 - 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
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