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좋다. 무엇보다 팀원들 스스로 상황을 정확히 파악하고 개선하려고 노력하는 것이 가장 중요하다. 1. 현실적이고도 공정한 간략한 심사 기준 만들기
2. 잦은 중간 점검의 실시
3. 사실에 근거한 객관적 평가
4. 명령보다는 대안 제시
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팀평가 비중을 적절히 두어야 한다. ④ 목표관리 상황에서 일어날 수 있는 고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.
기업은 목표관리(MBO)를 통하여 회사의 목표와 개인의 목표를 연계시켜 경영목표를 효율적으로 달성하게 된다.
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평가는 가장 수요가 많은 분야로써, 기보의 기술평가센터나 대학의 기술평가팀, 그리고 일부 컨설팅 기관에서 기술평가를 전문으로 하기 위해 설립된 기관 등에서 자체적인 평가모델과 절차에 따라서 평가하고 있다.
기술가치평가의 목적에
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평가자의 오류를 방지하고 평가의 공정성을 확보하게 된다.
5. 개방형공모직위
1) 개방형직위 제도소개
① 의의 - 개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판
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팀(2005) : 참여정부 국민연금에 대한 평가, 참여연대 Ⅰ. 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전정책
1. 지방분권과 국가균형발전의 개념관계
1) 분권과 균형발전의 양립가능성과 양립불가능성
2) 분권과 균형발전의 분리가능성과 분리불
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