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좋다. 무엇보다 팀원들 스스로 상황을 정확히 파악하고 개선하려고 노력하는 것이 가장 중요하다. 1. 현실적이고도 공정한 간략한 심사 기준 만들기
2. 잦은 중간 점검의 실시
3. 사실에 근거한 객관적 평가
4. 명령보다는 대안 제시
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팀업적평가」, 한국능률협회.
박기찬(2000), 「디지털@경영혁신」, 명경사.
박기찬(2000), \"전략적 인적자원관리의 개념과 실천\", 경상논집, 인하대학교 산업경제 연구소, 제14집 2호, pp.75-114.
배종석(1999), \"경쟁우위와 인적자원관리: 전략적
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팀평가 및 연봉제시행을 위한 전략적 업적 평가 시스템.
최순영(2011) KIPA연구보고서행정안전부(2011)개방형 직위 및 공모직위 운영 매뉴얼 1. 개방형 임용제의 의의
가. 개방형 임용제의 개념 ••••••••
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정책과
세제과
지방행정혁신과
재정조정과
세정과
자치제도과
지역경제과
지방세심사과
분권지원과
경영지원과
지적과
주민과
지역균형발전과
평가조정팀
<개편 후>
지방행정본부
지방지원본부
지방혁신전략팀
분권지원팀
지방혁신관
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6. 조직의 슬림화 추진
3. 한국조폐공사의 현재
1. 조직의 구성
2. 조직구조상의 특성 및 분석
3. 한국조폐공사의 인사제도
4. 조직의 문제점
1. 비효율적 조직운영
2. 환경변화에 미흡한 조직
5. 한국조폐공사에게 바란다!!
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