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훈련의 질, 교육훈련생의 요구충족도, 강사만족도, 시설만족도, 교육훈련개선사항)
학습평가(필답테스트, 실기테스트, 프로젝트 과제물)
현업활용도 평가(현업활용계획, 현업에서의 상사의 평가 및 지원, 업무 활용환경 제공, 관련 정보의
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훈련의 발전방안" 『산업인력체제의 구축방안』 한국노동연구원.
______.(1994) 『우리 나라 기업의 고용조정 및 직업훈련의 실태와 정책과제』. 한국노동연구원.
이명운.(1997) "한국직업훈련제도의 실태와 개선방향에 관한 연구", 인하대학교 박
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훈련과 인사관리 연계의 개선 방안
1. 교육훈련과 인사관리의 연계 관련 법규의 엄정한 준수:
▼ 특히 장기 교육에 대해 <선 보직지정 후 교육> 원칙 도입.
- (공무원교육훈련법시행령 제11조 5항) '각급 행정기관의 장은 6월 이상의 위탁교
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훈련기간이 너무 짧고, 2 유능한 훈련관의 확보가 곤란하다는 점이다.
8) 역할연기
이는 다수의 참여자들 앞에서 실제의 행동을 통한 훈련방법이다.
장점으로는 1 인간관계의 개선훈련에 도움이 되고, @ 태도 행동의 변경에 유효하다. 단점으
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훈련계획”, 2004
울산광역시, “2004년도 주요업무계획(자치행정국)”, 2004
울산광역시, 울산광역시사이버정보화캠퍼스(www://istudy.ulsan.go.kr),(검색일,
2004. 8. 5)
전국공무원노동조합 울산광역시지부, “인사제도 개선방안”, 2004
전국공무원노동
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개선량과 성공기준 포함률 31
아. 시기능 훈련 후 훈련 대상자의 개선자와 성공기준에 포함된 자 42
2. 훈련방식별 시기능 훈련 대상자에 대한 연구조사 44
가. 훈련방식에 따른 기능적, 감각적 변화 추적관찰 44
나. 훈련방식과 방문횟수
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훈련과 자격제도에 대해 전반적인 재검토를 할 필요가 있다고 생각한다.
둘째, 한국의 민간경비 교육훈련과 자격제도의 개선을 위해서, 민간경비의 급증하는 수요예측이 필요하고 사회변화에 부응토록 민간경비 업무분야를 확대할 필요가
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훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평
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훈련 과정이 제공될 수 있도록 보다 적극적인 정책의지가 필요하다고 본다.
【참고문헌】
1. 사람입국일자리위원회「비정규직 실태 및 정책과제」2006.4
2. 노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정
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개선방안에 관한 연구”.동국대학교사회과학대학원 석사학위논문.2004.
김민홍.“고령화 사회에 대비한 효율적 고용정책에 관한 연구”.건양대학교대학원 석사학위논문.2005.
김성현.“고령자 취업알선센타의 현황과 활성화 방안에 관한 연구
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개선 계획
-정기적인 실습 기자재 점검 및 신규 도입을 통해 최신 환경 구축
-실습실 안전 관리 강화: 안전 시설 보강 및 안전 교육 의무화
-훈련생 생활환경 개선 및 복지 시설 확충
셋째. 예비 계획 및 위기 대응 체계
-강사 인력 부족 시 대체
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개선을 하여 최고의 직업능력개발훈련교사가 되겠습니다.
4. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오.
대학교 시절 봉사동아리에서 청소년 수련원에서 조교 활동을
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개선을 하여 최고의 직업훈련교사가 되겠습니다.
4. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오.
대학교 시절 봉사동아리에서 청소년 수련원에서 조교 활동을 한 적이
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개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간편성, 직무순환, 작업배치, 감독자의 변동률 등이 포함될 수 있다.
소매 금용업의 경우, 혁신 및 학습 관점의 성과지표로 종
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훈련 환경에 맞는 실시간 시뮬레이션과 가상 훈련 모듈을 추가하여 시스템의 유연성을 높였습니다. 또한, 군의 최신 훈련 방식을 반영하기 위해 사용자 인터페이스(UI)와 데이터 처리 방식을 혁신적으로 개선하여 훈련 효과성을 높일 수 있었
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