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조직문화가 잘 정착되어 있다고 느꼈고 그래서 이곳의 직원들은 조직 시민적 행동(Organizational citizenship behavior)을 하는 직원들인거 같다 . OCB란 조직에서 요구하는 직원의 역할을 초과하는 것을 말하는데 예를 들어서 회사에서 요구하는 기본
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문화란?
▣ 국내 조직문화 개발사례 ⇨ POSCO의 민영화를 통한 고객 ▫시장 지향적 조직문화 구축
포스코의 목표
2. 조직 문화 개발의 계기
3. 조직 문화 개발
결과
▣ 조직 문화 개발 사례 ② (국외) ⇨ 휴렛팩커드(HP)
2. HP사의
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휴렛팩커드(HP)이다.
창사 초기부터 정보통신 기술분야의 선두를 달려온 까닭에 종업원 대부분이 새로운 기술을 활용한 시스템 구축 및 활용에 적극적인 열의를 보이고 있는 HP.
HP는 조직문화 자체가 매우 개방적이고 자유로우며 조직체계가
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조직문화를 창출하고 있다. 직원은 누구나 인근에 있는 스탠포드 대학에 수강을 하거나 자체교육을 강화하고 있다. 나아가 불황시에도 해고 대신에 감봉정책을 실시하여 해고 없는 인력의 재배치를 실시하였으며, 퇴직 후에도 노하우가 축적
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조직
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. 선과 아폴로의 비교
6. 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직
1. 기업 현황
2. HP사의 기업 조직 문화 개발
3. HP Way(휴렛팩커드 방식)
1) 순회경영
2) HP
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문화의 구성 요소
1. 가공품과 창조물(Artifacts and cretions)
2. 가치(values)
3. 기본전제(Basic Assumptions)
Ⅴ. 기업문화의 중요성
Ⅵ. 기업문화의 7S요소
Ⅶ. 기업문화에 영향을 주는 요인
Ⅷ. LG의 기업문화 사례
Ⅸ. 휴렛팩커드(HP)의 기업
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조직문화가치
(3) 강하고 독특한 공유가치
2. 성과 지향적 기업문화 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.5~7
(1) 환경에 적합한 기업문화
(2) 환경변화에 적응하는 기업문화
3. 휴렛 팩커드의 ‘HP Way'문화 ⋅&#
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휴렛팩커드 독특한 경영이념지닌 세계최고의 우량 기업, 컴퓨터사
정해영(2006) - IBM의 서비스 지향 아키텍쳐, 한국컴퓨터사용자협회 Ⅰ. 미국 기업 야후(Yahoo)
Ⅱ. 미국 기업 휴렛팩커드(HP)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역
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조직의 가치를 강화시킨다.
④조직문화는 조직구성원들의 행동을 형성하는 데 있어서 통제 메커니즘으로 기능한다. 1. 조직문화
1-1 조직문화의 정의 1-2 조직문화의 기능 1-3 조직문화의 중요성
2. 조직문화의 사례
2-1 휴렛 팩커드(H
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문화 기반의 열린 경영을 위한 변혁적 리더십 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영의 개념
Ⅲ. 경영의 역사
Ⅳ. 경영의 기능
1. 계획
2. 조직
Ⅴ. 열린경영의 의의
1. 열린경영의 개념
2. 열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1.
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