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입증할 수 있는 서류
6. 복직절차
ㅇ휴직자가 휴직기간 중 그 사유가 소멸되거나(유산, 양육대상자녀의 사망 등) 더 이상의 휴직이 불필요한 경우 임용권자에게 이를 신고(복직원 제출)하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명한다.
ㅇ임
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휴직기간시 소득보장
육아휴직 유급화는 육아휴직 기간동안의 소득보장과 육아를 위한 비용의 일부를 사회가 분담하는 복지적 의미가 있다. 궁극적으로는 개인별 소득의 일정 비율을 보장하는 정율제와 최소한의 육아비용을 보장해주는 정
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휴직기간 및 대상
- 현재 육아휴직기간은 최장 1년으로 여성의 경우는 산후휴가기간 1.5개월을 제외한 10.5개월로 되어 있다. 그러나 현재와 같이 3세 미만 영아에 대한 보육시설이 절대적으로 부족한 상태에서 육아휴직기간이 너무 짧다.
* 영
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휴직은 사회적으로도 반드시 보장되어야 하는 게 아닐까?
출산한 여자를 위해서가 아니라 훌륭한 사회 구성으로 자랄 우리 아이들을 위해서.......
육아휴직 기간동안 나는 아이에게만 최선을 다할 수 있었고, 복직한 지금은 예전에도 그랬듯
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휴직 이용형태
프랑스, 독일 같은 대부분의 국가에서 전일휴직과 시간단축근로를 함께 시행하고 있어 선택의 기회를 제공함과 달리 우리나라에서는 전일휴직만을 실시하고 있다. 따라서 육아휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않게 됨으로
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휴직 이후에도 고용이 유지될 수 있도록 고용보장이 확대되어야 한다. “육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거
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기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다.
그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유사산 등에는 아직 미
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기간 동안 불이익을 입지 않도록 하는데 목적이 있으며, 후자는 자녀 보육의 지원을 통해 시장참여를 활성화하는 것이다. 한국의 육아휴직 및 출산휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준
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기간 중에 정당하지 않은 조합활동 등을 이유로 정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임자는 급여를 받지 아니하는 휴직 상태로서 징계처분의 실익이 없어질 가능성이 있어 문제이다. 이에 대해서는 급여를 받고있는 공무원에
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휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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휴직으로 장기간의 공백이 있을 경우에는 그 이유를 확실하게 적는다.
③ 경력에서는 어느 회사의 어떤 직책에 있었다는 것보다는 거기에서 무엇을 담당하고 어떤 실적을 올렸는가에 중점을 두어 쓴다.
만약 본인의 경력이 지망분야의 Positi
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기간내에 끝내지못 할일을 시키면 어떻게 할것인가?
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인턴생활하면서 고객을 대응할때 갈등이 생길시 자신만의 노하우가 있었는가?
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자신의 학과에 대해 설명하시오
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발주처와의 관계에서 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
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노조에
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기간에 최대한의 다양한 경험을 만들어 보고자 노력했습니다. 군 입대 전인 2002년에는，한중미래 숲에서 주최한 대학생 방중 봉사단’의 일원으로 북경과 서안 일대를 방문하여 식목활동과 황사방지 세미나에 참갸햐였고，그 영향으로 2003
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