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간호의 본질은 무엇인지, 간호학이 바라보는 인간은 누구인지 성찰하는 일은 매우 중요하다. 본 레포트는 간호에 대한 나의 관점과 간호학이 이해하는 인간의 이미를 고찰하고, 미래 간호전문직의 발전을 위해 우리가 직면한 도전과제와 그
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간호학 한국방송통신대학교출판부. 2008
·손명란. 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원. 2012
·안성희. 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한한호협회. 2016
·김경아 외. 한국 아동 호스피스의 현황
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간호학, 정담미디어
조결자 외(2000) 가족 중심의 아동간호학, 현문사
김태임 외(2012) 아동간호학, 정민사
박충선(2017) 아동건강간호학1, 퍼시픽북스
안성희(2016) 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한간호협회
이명하(2003) 간호전문직과 간
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맞추어 간호사는 전문직업인으로서 업무에 대한 전문성을 바탕으로 합리적으로 역할을 수행과 함께 양질의 간호를 제공하고, 환자의 질병에 대한 이해와 업무의 자율성을 보장하기 위한 고도의 숙련된 간호업무능력을 갖추어야 할 것이다.
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간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경의학회지 제19권 제2호. 2007.pp.93-104
이선혜,유인영. 일반병동간호사의 사회심리적 스트레
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전문직 간호사를 양성하는데 도움이 될 것으로 기대되어 본 연구를 시도
1. 서론
1) 연구의 필요성
• 간호대학생이 졸업 시까지 갖추어야 할 핵심역량 (한국간호교육평가원. 2013)
- 전인적 인간이해능력
- 전문분야 간 의
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간호학과 석사학위논문, 강원도.
변기진 (2002). 응급실 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호
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대한 관심과 열망으로 출발합니다. [간호학 분야]에 대한 흥미와 높은 호기심은 제가 이 분야에서의 연구를 추구하고자 하는 핵심 원동력입니다. 예를 들어, [간호학 분야]의 중요성에 대한 이해나 이 분야에서의 선행 연구에 대한 흥미 등이
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간호과정 (F=3.257, P=0.41)에서만 유의한 차이를 보이고 나머지 4문항(간호기술, 교육/협력관계, 대인관계/의사소통, 전문직 발전)에서는 유의하지 않은 차이를 보였다.
본 연구를 기반으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
1. 간호대학생에 대한
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간호단위의 동료들은 서로 이해하며 호의적이다.
28. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 가족 같이 지낸다
29. 내가 일하는 간호단위는 계급의식이 있어 다른 사람들과는 서로 어울리지 않는다
Ⅱ 다음은 직무만족에 영향을 주는 보상에 대한
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이해를 바탕으로 가져야 할 깊은 마음가짐을 바탕으로 전문직 수행에 자긍심과 함께 위험에 대한 인지가 필요할 것입니다.
8. 중앙보훈병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
무조건적인 사랑으로 많은 사람들을 대하지 않을 것입니다. 간호사
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간호사 자기소개서
1. 질문답변(필수) 성장과정 및 자신의 장단점
(본인에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함하여 기술)(최소 100, 최대 500자 )
2. 질문답변(필수) 지원동기 및 입사 후 계획
(지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요
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간호 전문 대학원에 진학할 마음이 있는가?
4. RS경험이 얼마나 있는가?
5. 메르스사태에 대해 어떻게 생각하는가?
6. 전공 강의 중 가장 관심 있는 과목을 말해보라.
7. 간호학을 전공하면서 가장 어려웠던 점은?
8. 3교대 근무에 대한 생각을 말
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이해능력) (200자 이내)
III. 국민건강보험공단 일산병원 간호사 자기소개서
1. 성장환경 및 가정환경 (500자 이내)
2. 지원동기 (500자 이내)
3. 직장에 임하는 자세 및 입사 후 포부 (500자 이내)
4. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험 (500자
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간호사 자기소개서
I. 중앙보훈병원 간호사 자소서
1. [의사소통능력] 동료 직원이 업무관련으로 고객과 대화를 나누고 있습니다. 고객은 동료 직원의 설명이 이해가 되지 않는다고 지속 반문을 하고 있지만 동료 직원은 본인의 설명을 반
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