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간호사의 업무수행에 있어 능숙함을 기를 뿐 아니라 심리적으로도 선배간호사와의 긴밀한 관계를 꾀하여 조직에서의 적응력을 높이는데 도움이 될 것으로 생각된다.
◆부록
<대인관계척도>
<직무스트레스 척도>
◆참고문헌
· 이병
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조직화, 전북대학교, 2010
백경선, 뇌성마비 환아의 재활간호중재를 위한 이론적 고찰, 진주보건대학, 1999
서울장애인 종합복지관, 뇌성마비 아동의 치료와 교육(장애인 부모교육교재), 서울장애인종합복지관, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 뇌성마비(
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간호 수행
3. 사소한 내용이라도 환자 및 보호자의 호소를 가볍게 넘기지 않아야 함
4. 근거에 의한 충분한 설명을 제공
5. 자신이 속한 기관의 정책과 관련 규정, 지침을 최소 일년에 한 번은 자세히 읽어봄
2)조직적 예방방안
1. 간호실무의 표
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간호 >
<2. 한국간호 >
<3. 간호철학 및 윤리 >
<4. 간호사고와 법적 책임 >
<5. 전문직관 >
<6. 간호관리의 이해 >
<7. 기획 >
<8. 의사결정 >
<9. 재무관리 >
<10. 조직 >
<11. 인사관리 >
<12. 간호전달체계 >
<13. 지휘 >
<14. 통제 >
<15.간호단위관
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않은 사람보다 더 비관적이라고 하였다. 우울증은 인지적 증상을 동반한다고 하여 우울한 사람은 독특한 인지적 증상으로 자기비난과 자기비하를 하며 죄의식과 무가치감을 느끼고 사고력 및 주의력 저하가 일어난다. 또한 일상생활에서
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간호사의 교대근무와 건강상태에 관한 연구.경희대학교 행정대학 석사학위 논문
김정은(2004). 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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간호과정
진단명
#1
질환의 증상과 관련된 고체온
#2
치료에 대한 인지부족과 관련된 불안
#3
과다행동과 관련된 낙상위험성
#1. 질환의 증상과 관련된 고체온
사정
주관적 자료
객관적 자료
- 활동력이 강함
- 체온 상승
항목
검사결과
Min
Max
단
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간호에 지장이 있다
26. 내가 일하는 간호단위(병동)에서는 수간호사나 진료보조원의 협동이 잘 이뤄진다
27. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 서로 이해하며 호의적이다.
28. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 가족 같이 지낸다
29. 내가 일하
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간호단위에서는 수간호사, 간호사,보조원간의 협력이 잘이루어진다.
번호
문항
(전문적 수준)
매우 안 좋아졌다
안 좋아졌다
변화 없다
좋아진
편이다
매우 좋아졌다
1
나의 업무는 조직적으로 되어있어 만족한다.
2
상급자의 지시사항이 각
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현재와 미래에 대한 제언
의료시스템의 빠른 발전으로 간호전문직이 임상간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극적이고 능동적인 준비를 서둘러야 할 시점을 앞당기고 있습니다. 그리고 의료시스템 내 간호사들은 직접 조직 내에서 고
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민건강보험 일산병원에서 간호사로 근무하며 간호조직 및 병원 내에 따뜻함을 전해줄 수 있는 간호리더십을 발휘하고 동료직원들과 환자들에게 해피 바이러스를 퍼트릴 수 있게 할 것입니다.
6.취미 및 특기 학교생활(봉사활동 등)
미래 전문
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어 성빈센트병원에서 간호지도자로 성장하기 위해 간호 리더쉽 과정과 이에 필요한 이론, 실제 간호조직 상황에의 적용, 지도 기술 등을 철저하게 공부해 나가겠습니다.
5.역량 및 업적
제가 그동안 발전시켜온 간호역량을 통해 성빈센트병
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간호연구분야의 미래 비전을 제시할 수 있는 간호사 될 것이며 자율성과 책임감을 동시에 실현할 수 있는 임상간호사가 될 수 있다고 자신하고 있습니다. 이번 지원을 기회로 서울성모병원 간호조직 내에서 경력을 쌓을 수 있는 것은 제가 미
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간호인적개발에 대한 과정 중 간호 실무환경에서의 인적자원관리와 간호성과 관리의 특성들을 정확하게 이해해 나가겠습니다. 더불어 보건의료 정보체계를 공부하기 위한 노력에 집중해 간호조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 능력을 갖춰 가
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