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조직의 개념
2. 조직의 유형
(1) 블라우와 스코트
1) 공익결사
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공중복지조직
(2) 에치오니
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
3. 조직이론의 분류
(1) Scott의
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통합되고 조정된 기계처럼 움직이기 위해서 잘 조율되고 표준화된 조직으로, 작업 과정은 틀에 박혀 있고 표준화되어 있음
→ 작업의 표준화가 주된 조정 기제이고, 표준화 작업을 하는 분석가들이 포함되어 있으므로 기술 구조층이 구조의
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ㆍ생산조직(production organization)
- 사회의 적응기능을 수행하는 조직
- 사회를 유지하는 데 필요한 자원획득을 일차적인 책임으로 하는 기업체 조직이 이에 속함
ㆍ정치적 목표지향조직(political goal oriented organization)
- 사회의 공동목표를
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긴장 때문에 고통을 취고 있는 조
직들보다 훨씬 효과적일 것이라고 주장한다.
복종관계의 유형
소외적 참여
타산적 참여
도덕적 참여
강제적 권력
1
강제적 조직
2
3
보상적 권력
4
5
보상적(공리적 조직)
6
규범적 권력
7
8
9
(규범적 조직)
(1) 강
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조직의 목적을 달성하기 위해 강제적으로 통제하는 조직으로 주요 권력의 형태는 억압이고, 대부분의 구성원들은 소외감을 느끼며, 행동에 제약을 받는다. 교도소, 군대, 폐쇄병동 등을 예로 들 수 있다.
2/ 공리적 조직
공리적 조직(utilitarian o
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