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자격증 갱신을 앞 둔 교사들의 심리적 불안감, 그리고 평가에 대한 준비로 교사들이 수업을 소홀히 하게될 위험성도 예상된다(진동섭, 2000 : 103).
Ⅴ. 결론
이상에서 교직발전종합방안에서 제안하고 있는 교사의 자격증 제도와 현직교사의 부
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교사’ 자격증(유치원, 초, 중등학교, 특수학교, 양호교사 등) 관리 및 수여 업무는 교육인적자원부에서 관장하고 있으므로, 보육단체협의체에서 ‘교사자격증’을 발부할 수 있는가 하는 문제도 제기될 것이다. 또한 국가적인 인적관리 차원
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제도적 기반을 정비하여 보육시설 설치 시 인가제도, 보육교사자격증제도, 보육시설평가 인증제도 도입을 통한 보육서비스 수준 향상을 위한 기초를 마련하였다. 이에 2004년 한국여성개발원 내 보육시설 평가인증사무국을 설치하고, 2년여에
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교사들의 자질 및 근무여건 개선으로 보육교사자격증제도의 도입을 통한 보육교사의 사회적 지위를 확립하는 것이 무엇보다 중요하며, 전문성향상을 위한 보수교육을 확대강화, 적정근무시간의 확보와 보수를 제도화하여야 한다.
(4) 효율적
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교사자격증제도 도입, 경력관리 등을 통해 보육교사의 처우와 보육의 질을 향상시킬 수 있게 되었고 보육시설 평가인증제 도입, 아동의 건강·영양 및 안전 조항을 신설하여 보육수요자의 요구를 반영하였다. 또한 국무총리 산하에 보육정책
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