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굴릭의 POSDCoRB 프레임워크는 조직을 관리하고 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 체계적인 접근 방식을 제공한다. 이는 대표적인 전통적 관리 프로세스이지만, 현대의 관리 이론과 관행은 굴릭의 원래 프레임워크에서 확장되고 때
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능동적으로 참여
할 수 있는 분위기를 형성하는 동시에 필요한 지원을 아끼지 말아야 한다. 전략이 실패하
는 경우를 보면 대개가 내용이 부실하거나 집행과정상의 문제이다. 이를 방지하기 위해서
는 전략집행에 있어서도 계획, 조직, 지휘,
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발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고, 자신만의 과학적 관리의 원리를 체계화했다. 1. 과학적 관리론
2. 과학적 관리론과 교육행정
3. 행정관리론
4. 굴릭과 어윅의 행정관리론
5. 인간관계론
6. 인간관계론과 교육행정학
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종업원의 동기, 의사결정에의 참여, 종업원의 직업적 자아의식을 과대평가하였다. 1. 과학적 관리론
2. 과학적 관리론과 교육행정
3. 행정관리론
4. 굴릭과 어윅의 행정관리론
5. 인간관계론
6. 인간관계론과 교육행정학
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굴릭(Gulick)과 어윅(Urwick)의 요소에 대해 설명하시오. (218p)
이들은 “루즈벨트 대통령의 직무를 분석”해서 “POSDCoRB"의 요소를 7단계로 설명했다.
① 기획(Planning) ② 조직하기(Organizing) ③ 인사배치(Staffing)
④ 지시(Directing) ⑤ 조정(Coordinating)
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