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업무성과 비교, 동아대학교 대학원, 2018.
김명, 고승덕 외 3명 저, 보건교육 건강증진 이론, 계축문화사, 2014.
남철현, 이명선 외 4명 저, 보건 교육학 (보건교육사를 위한), 계축문화사, 2014.
신윤희, 건강증진, 계축문화사, 2015.
신정현, 간호사의
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성과 고객의 상황, 고객의 커뮤니케이션 태도 등이영향을 미치는 고객과의 커뮤니케이션과, 콜센터 내 동료와의 커뮤니케이션, 친밀감, 경영진과 관리직의 배려와 우호적인 커뮤니케이션 등이 영향을 미치는 조직원간의 커뮤니케이션으로
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근무환경을 조성하는 성희롱
Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건
1. 성적인 언동에 대한 예시
2. 고용상의 불이익을 주는 것의 예시
1) 노동부 성희롱 예방지도 지침
2) 업무관련성과 직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자
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형태로 운영되거나 심지어는 여러 가지 문제점들로 인해 중도에 폐기되는 사례도 심심치 않게 발생하고 있다.
5.조직관리,문화관리상의 변화
1)수직에서 수평으로, 보다 슬림화 된 조직에서
선진 인사시스템이 필요
2)IMF이후 저하된 종업원
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직원의 업무 성과를 위해 필요한 조직 문화를 원격근무 관점에서 알아봄 1. 근무 형태별 정리
1.1. 코로나 이전의 재택근무
1.2. 유연근무 형태
1.3. 코로나 시기의 재택근무
1.4. 코로나 이후의 근무 형태
2. 재택근무 쟁점
2.1. 재택근
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형태의 설치에 관한 법률」을 통하여 형성된 도농복합도시는 효율적 행정운영과 효과적 정책성과 형성 그리고 능률적인 경제적 분배를 초래한다는 예상 하에 시행되었지만, 지금의 도농복합도시는 이러한 의도와는 달리 수도권편중현상과
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근무중 경험하게 되는 스트레스 요인과 빈도를 측정하기 위한 문항들입니다. 해당란에 ○ 표 해주시기 바랍니다.
문항 내용
전혀 느끼지 않는다
약간 느낀다
심하게 느낀다
1.업무량이 너무 많아 피로감을 느낄때
2.간호업무량 외에 사무적인
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근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미래지향적인 직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키
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근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
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근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구대상자의 근무관련 특성
3.
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업무는 뭔가요?
16. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요.
17. 존경하는 인물이 있나요?
18. 스트레스를 어떻게 해소하죠?
19. 떨어진다면 어떻게 할 것 같나요?
20. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
21. 지방 근무 가능한가요?
22. 취미는 무엇
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업무와 이를 위한 본인의 강점은 무엇인가요?
2. 이전 경력 중 영업소 관리와 관련된 성과를 구체적으로 설명해 주세요.
3. 영업소 운영에서 발생할 수 있는 문제를 어떻게 해결할 것인가요?
4. KCC글라스의 비전에 어떻게 기여할 수 있을까요?
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형태
특기
학
력
사
항
기 간
출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
경
력
사
항
회 사 명
근무기간
직 위
담당업무
월 급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
자
격
자 격 증
취 득 일 자
기 관 명
군별
(기
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업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. [1200 Bytes 이내]
▱ 새로운 방향을 늘 생각하고 가능성을 열어두는 자세
6. 인문학적 소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하
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형태
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학
력
사
항
기 간
출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
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회 사 명
근무기간
직 위
담당업무
월 급여
퇴직사유
가
족
사
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관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
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자 격 증
취 득 일 자
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