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나라일터: http://gojobs.mopas.go.kr/
- 와우넷 뉴스센터 : http://www.wownet.co.kr/
- 싸이월드 클럽 : http://club.cyworld.com/hsdmi
- 자유 기업원 : http://cfe.org
- 조선일보 2009.3.23일자 기사
- 한국일보 2010.1.10일자 기사
Ⅷ. 부록
1. 2009년과 2010년 행정인턴제 비교
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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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나라 고위공무원단 제도에 관한 연구
안중현 (정부행정, Vol.5 No., [2004]) 고위공무원단제도 도입에 대한 공무원의 반응
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공무원 채용제도
2. 특별채
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나라일터: http://gojobs.mospa.go.kr/scs/info/info_05.asp
(검색일: 2016. 05. 01.)
조경호 외, “고위공무원단제도 운영성과 평가(2007)”, 국민대학교 산학협력단.
최훈길, “[공기업 성과연봉제]공기업-공무원 \'엇갈린 잣대\'”, 이데일리, 2016. 04. 16.
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나라의 경제는 계속해서 나빠지고, 사람들은 더 낮은 가격으로 노동력을 제공해야 하는 악순환에 빠진 것이다.
아이러니한 것은 식민지 지배로 인한 착취의 산물인 플렌테이션 농업이 오히려 식민지 해방 이후에 급격히 증가하였다는 것인데
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