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노동시장정책의 개념
노동시장정책은 근로능력이 있으면서 빈곤한 사람들을 대상으로 그들이 노동시장에서 경험하는 각종의 불이익을 해소하여, 소득보장 프로그램에 의존하지 않고 자립할 수 있게 해주는 것을 근본목적으로 한다.
따라
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노동자의 조직화 문제
미조직노동자의 조직화 문제는 민주노조운동이 그 동안 항상적으로 제기해온 핵심적인 과제였음에도 불구하고 별다른 진전이 없었던 것은 다음에 근거한다. 첫째, 기업별노조가 ‘특정 사업장내에 고용된’ 노동자 중
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노동(파견근로) 사례
파견노동의 범위, 증가 및 특징에 대한 정보는 모든 나라에서 가능하지 않고, 또한 가용한 자료도 모두 비교 가능한 것은 아니다. 그렇지만, 이러한 위험을 고려하여, 일반적인 윤곽을 그려본다면, 다른 형태의 임시 노동
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노동조합이 허용될 경우 공무원의 고충처리를 어느 기구에서 담당하는 것이 바람직한가 하는 문제가 제기된다.
3. 공무원직장협의회
노사정 대타협의 결과 제정된 공무원직장협의회 설치운영에 관한 법률에 의거 설치가 허용된 공무원직장
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노동조합의 주인은 조합원이다
민주노조의 간부라면 누가 노동조합의 주인이 누구인가? 라고 물으면 \"조합원이다\"라고 대답하는 것은 기본이다. 아마 그 누구도 이 대답을 하는데 주저하는 간부는 없을 것이다. 그런데 아직까지 현장간부를
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노동부 차관 면담(4/22), 복지부 장관 면담(5/15)을 진행했고, 교육부, 행자부등 다른 부처는 장관 면담을 요청하고 있으나 소극적임. 장관보다는 국장선에서 면담이 진행되고 있다. 타 부처는 기본적으로 노사관계에 대한 마인드가 없음. 대 정
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노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안
건설노동자의 작업환경과 건강실태를 살펴본 조사는 설문조사로 시행되어 몇 가지 한계점을 가지고 있다. 작업환경에 대해서는 보다 객관적인 평가가 필요함에도 현재의 산업보건체계상 건설업에 적
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차별성이 거의 없다는 것을 고려할 필요가 있다.
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
파견노동자의 임금 평균은 91만원 수준이며, 일시 간헐적 업무에 종사하는 자들의 임금은 77만원 수준에 달하는 것으로 나타났다. 이는 비슷
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노동조합(교원노조)의 사례
일본의 국립학교 교원은 국가공무원, 공립학교 교원은 지방공무원으로서의 신분을 가진다. 국립교원은 국가공무원법, 공립학교 교원은 지방공무원법과 교육공무원특례법, 사립학교 교원은 노동조합법의 적용을
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적인 수준에서의 조직노동의 통일성과 연대성을 강화해야 한다. 이와 함께 노동조합은 조합의 정책을 포함 가능한 모든 노동자들과 함께 공유함으로써 조직 발전의 혜택을 고르게 분배해야 한다. 이와 같은 정책의 실현은 물론 조직의 집중
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