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노동자를 단결시킨다는 대중적 성격을 통일시키면서 전진할 수 있다. 전국공무원노동조합, <<노동자와 노동조합>>, 공감, 2002, pp51 - 53
Ⅲ. 결론
노동자는 혼자만의 힘으로는 아무리 작은 문제라도 그것을 해결하는 것은 거의 불가능
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발전형’의 성격을 지니고 있다.
Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적
○ 관내 직업훈련전산망 이용기관과의 원활한 의사 소통 확보를 통한 행정지체 방지.
○ 직업훈련 유관기관에게 직업훈련정보망에 대한 관심을 가지게 하여
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만연되어 있는 불합리한 제도나 관행을 찾아내어 개선시켜나가고 당당히 조합원의 입장을 제시하여야 한다. 혼자서 해결할 수 없는 것은 노동조합에 제시하여 조직의 힘으로 개선되어질 수 있도록 하여야 한다.
7. 조합원들에게 모범생이 되
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노동자의 산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가 모호함으로 산재보험법 제4조의 근로자의 정의를 시행령에서 일정
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각종 노동법이 실질적으로 전면적용될 수 있도록 제도개선이 시급하다. 이를 위해 현재 국회에 청원된 ‘외국인노동자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’이 시급히 법제화되어야 한다.
2) 정확한 실태파악과 당사자가 참여하는 정책마련
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노동조합 가입률은 05.8월 4.6%로 04.8월의 5.2%보다 0.6%p 감소하고 있다(정규직은 04.8월 16.7%, 05.8월 15.9%).
04년도의 경우 03년에 비해 비정규직의 근로조건(임금, 사회보험 등)이 다소 개선되고 노조조직률도 상승하였으나 05년에는 소폭 감소하였는
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노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
노동법 개정을 둘러싼 논의는 엄청나게 많은 문제들을 남겼다. 이 과정에서 노동법 개정 논의는 애초에 이를 주도했던 일부 개혁그룹의 기대와는 전혀 다른 방향으로 나아가고 말았다. 특
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다.
반면, 80년대 들어 증가하고 있는 건설이나 운송, 서비스부문에 많이 존재하는 이른바 의사자영업자(Scheinselbstaendige)에 대한 규정은 최근 새로운 논란이 되고 있다. 즉, 이는 여전히 유효한 유사근로자규정과 달리 이들에 노동법적인 보호
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노동자 문화에 대한 이해를 높인다.
## 문화패의 의식강화를 위한 활동
; 노동운동에 대한 기초이론 교육
; 노동자 문예이론의 이해를 높이기 위한 교육
; 장르, 매체에 대한 이론
; 문화선동 및 선동연설에 대한 기초
## 문화패의 실천활동
; 공
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노동단체의 합의에 의해 취해질 수 있다.
○ 휴식 : 6시간 근로에 20분 휴식
6) 휴가제도
○ 모든 근로자는 유급휴가를 향유할 권리를 가진다. 동일 사용자에게 고용되어 최소 1개월간 근무하였음을 증명할 수 있으면 연차휴가 부여된다.
○ 휴
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