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발전형’의 성격을 지니고 있다.
Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적
○ 관내 직업훈련전산망 이용기관과의 원활한 의사 소통 확보를 통한 행정지체 방지.
○ 직업훈련 유관기관에게 직업훈련정보망에 대한 관심을 가지게 하여
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HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do, 고용노동부.)
Ⅲ. 결론
3. 활용계획
본인은 현재 재직 중인 직장을 퇴사하기 전 ‘국민내일배움카드’를 이용하여 문화콘텐츠 제작 분야에서의 실무 능력을 향상하고자 한다. 영상편집, 일러스트, 포토
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HRD-Net <http://www.hrd.go.kr/ehrd/index200405/200405_02_01.htm>
서울대학교 교수학습개발센터, http://ctl.snu.ac.kr/webzine/iboard.cgi 1. 이러닝의 개념
2. 이러닝의 필요성
3. 이러닝 관련 제공 서비스
4. 이러닝의 장 ․ 단점
5. 이러닝을 선호하는
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으로 구분
※ 훈련기관의 평가점수에 따라 각 그룹에 속한 훈련기관을 1등급5등급으로 구분하되, 5등급에 대하여는 훈련참여 배제
동 평가 내역을 직업훈련정보망(Hrd-net)에 공개하여 훈련생 스스로 우수기관을 선별할 수 있도록 조치한다.
2)
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HRD-Net의 추진계획에 따르면, 종래의 훈련과정 승인 등 비용지원 관련 행정의
전산화에서 벗어나 공적인 재원을 받는 모든 훈련과정을 대상으로 훈련기관, 훈련생의 개인별 DB를 구축하고 훈련기관, 훈련과정에 대한 수요자 맞춤형의 정보를
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