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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사). 찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. 임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원) 김구태 (2001) 신노사관
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노사파트너십이 조직구조로서 정착되면, 노사간의 이슈로서 통합적 이슈들이 부각되는 것이 새로운 조직모형의 특징인바 이를 도시하면 [그림 Ⅵ]와 같다. [그림 Ⅵ] 새로운 조직모델과 노사관계특성 이상에서 검토한 바와 같이 참여·협력적
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대- EU연구센타(법문사). - 찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. - 한국노동연구원 <http://www.kli.re.kr> - 한국 노동 사회연구소<http://klsi.
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사). 찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. 임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원) 김구태 (2001) 신노사관
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사). 찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. 임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원) 김구태 (2001) 신노사관
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논문 404건

노사관계의 현황과 이슈 1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성 2. 구조조정기 자동차산업 노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비
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  • 발행일 2005.10.22
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37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………………………………………………………………… 17 ▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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노사관계 비교 14 <표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25 <표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26 <표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28 <표 3-1> 변수의 설문구성 64 <표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72 <표 4-2> 응답자의 직무 특성 73 <
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관계에 대한 선행연구 3. 연구설계 1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수
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노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이
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  • 발행일 2007.10.30
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취업자료 938건

노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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노사관계의 문제점은? 지구와 해의 거리를 구하려면? 대기오염 측정방법은? 슬러지 처리방법은? 유해 폐기물 처리방법을 말해보라. ABS, PS의 차이점은? 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.(성장과정,
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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  • 직종구분 일반사무직
특성, 장․단점, 직업관과 VISION, 희망 직무에 대한 선택 동기 등을 중심으로 기술 바랍니다. (경력사원은 업무에 대한 경력을 중심으로 기술 바랍니다) 1. 자신의 성장과정을 기술하시오 저는 문화의 도시인 부천에서 성장하였습니다…
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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