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방법
1. 질문지법
2. 대조리스트법
3. 개인면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법
Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법
1. 비량적 평가
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추출방법, 모집단 성격, 시간과 비용, 연구자 능력, 연구목적 등
3) 표본추출방법
확률표본추출
비확률표본추출
단순무작위
표본추출틀에서 무작위로 바로 표본추출
난수표, 제비뽑기, 통계프로그램 이용
임의
편의, 우연, 가용, 우발적 표본
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추출하는데 있어서 모집단과 가장 근접한 표본을 추출하여 조사대상을 선정하는 것 또한 연구결과의 신뢰성과 타당성에 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
사회조사방법은 연구주제를 정하여 그 연구주제의 결과를 미리 예측하여 유의미한
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방법은 장단점이 있으므로 연구목적, 조사도구, 표본단위 특성 등을 고려하여 적합한 방법 결정
4) 표본크기 결정
- 적절한 표본의 크기는 표집방법, 모집단 성격, 시간과 비용, 연구자 및 조사원의 능력 등을 고려하여 결정
5) 표본추출
- 결정
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능력을 요구한다는 단점
· 연구자의 자의성이나 표본추출방법의 오류로 인해 표본의 대표성이 확보되지 않은 상태로 표본조사를 수행할 경우, 조사결과가 모집단의 특성을 정확하게 추론할 수 없고 결과를 왜곡시킬 수 있다.
(3) 사례조사
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