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대기업 신평가제도
신(新)평가제도의 핵심은 각자의 실적과 능력에 따라 연봉을 받는다는 점이다. 여기엔 영업직뿐만 아니라 지원 부서 직원도 포함된다. 새 제도는 우리 문화와는 충돌할 수밖에 없는 구조를 갖고 있다.
박준성 성신여대 교
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대기업 영업직에도 여성들이 진출하고 있다. 특히 해외 영업이 많아 여성들의 기용을 꺼려온 종합상사에서 여성들이 남성을 제치고 두각을 나타내고 있으며, 중공업조선 같은 굴뚝산업에서도 여성들을 영업 현장에 배치하기 시작했다.
◎ 여
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대기업 영업직에도 여성들이 진출하고 있다. 특히 해외 영업이 많아 여성들의 기용을 꺼려온 종합상사에서 여성들이 남성을 제치고 두각을 나타내고 있으며, 중공업·조선 같은 굴뚝산업에서도 여성들을 영업 현장에 배치하기 시작했다.
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대기업 회사원에서 공무원으로’=10년 전 가장 각광 받는 남성 배우자 직업은 대기업 회사원이었다. 듀오에 따르면 당시 여성 응답자 10명 중 6명이 대기업 직장인과 결혼하고 싶다고 응답했다.
하지만 외환위기를 겪으며 대기업이 줄줄이 도
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대기업에서 대졸 여성 신입 사원들은 비서직, 영업직, 디자인, 영양사 등에 집중되어 있다. 이는 여성에게는 ‘단순기능이 적합’하다는 고정관념(사회통념)에 따라 배치함으로서 일어난다. 뿐만 아니라 신규채용에 있어서도 여성을 아예 모
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