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대기업 채용의 변화흐름
학벌
어학점수
외형적 요소 중시
잠재적 능력
창의성
질적 요소 중시
단순암기,
주입식 교육 의 인력
능동적 창의적 인재
대기업의 인재상
국내 매출액 상위 100대 기업 인재상
‘수퍼맨’
인재상
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대기업 인재상의 변화.\" 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울 목차
1. 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개
2. 인천공항 기업의 인재상
3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유
4. 출처 및 참고문헌
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인재상에 근접하는 사람들이 자연스럽게 나타날 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
이종구·천만봉, 2013,「한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로-」.
2. 기고문
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대기업 인재상의 변화. 고려대학교
안승준. 2000. 디지털 시대, 기업의 새로운 인재상. 삼성전자 인재개발연구소장
http://www.sciencetimes.co.kr/?news=%EB%AF%B8%EB%9E%98-%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EC%9D%98-%EB%8D%95%EB%AA%A9-%EC%82%AC%EA%B3%A0%EB%A0%A5%EA%B3%BC-%EA%B0%90%EC%84%B1 Ⅰ.
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대기업 인재상의 변화.\" 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울
2) 공두완. \"핵심인재의 전략적 관리.\" 국내석사학위논문 한서대학교 정보산업대학원, 2014. 충청남도
3) 백경희. \"조직유형별 서비스경제시대 인재상에 관한
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인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도모 교육
3. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 교육
4. 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 교육
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대기업 총수들의 인성
3.대기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
5.기업이 원하는 인재상
6.기업별 인재상 특징
7.금융, 공기업, 외국계의 인재상
8.채용전형이란?
9.사풍을 알면 취업이 보인다!
10.채용
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해준다는 게 한국CA의 방침입니다.”
‘능력과 보상’ 같은 딱딱한 얘기만 나누다 보니 자칫 외국계 기업 특유의 냉정한 기업문화가 부각되는 듯하다. 하지만 이런 ‘합리적’ 사내제도 못지않게 한국CA의 따뜻한 사회공헌 활동도 화젯거리다
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핵심인재 유형 & 그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상을 알고 도전하는
대기업 성공 취업전략
21세기 경쟁력 = 핵심인재
1. 인재란? =기업의 미래성장 원동력이다!
2. 기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3. 우
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인재상이 있다~
17. 일관성을 벗어난 글이 너무 많다~
18. 인터넷의 활용
19. 모든 것을 다 빠짐없이 적자???
20. 새로운 형식을 시도해 보자~!!!
21. [실전연습] 실제 자기소개서 수정 1
22. 문단의 시작 첫 문장은 조금은 흥미롭고 감각적으로 써
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인재상) – 정직, 열정, 창의
중소기업의 실무경험, 역량 Base + 대기업의 시야와 스케일 특징을 겸비한
멀티플레이어 :Convergence Skill 보유자
(중략)
서류전형, CJ 인적성검사에 합격하신 여러분 진심으로 축하 드립니다. 마지막 단계
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