사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개글

사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 인재

2) 인재의 유래

3) 새로운 인재상

4) 사회와 개인의 대비책
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

비상 임시적인 일자리 대응체계를 마련하는 것이 필요하다고 생각한다.
지금까지의 사회는 국가가 이러한 문제를 해결해주고 그것을 개인이 기다리고 협조하는 구조가 아닌 국가와 개인 즉 사회와 개인이 함께 대비책을 가지고 노력하는 방향성을 가지는 것이 중요했다. 앞으로의 미래사회에서도 사회와 개인의 대비책으로 각각의 위기 관리적인 인재가 될 수 있는 역량강화가 필요하다. 이에 사회는 개인에게 양질의 다양한 신사업 혹은 새로운 일자리에 대한 다양한 교육 프로그램을 도입해야하며 개인은 그러한 프로그램에서 자신의 역량에 맞는 부가적인 교육 프로그램에 참여하며 자신의 재능의 융합적인 결과물을 형성할 수 있도록 노력해야한다. 현재에는 이러한 문제를 개선하고자 국가에서는 학사를 가진 졸업생들을 대상으로 학사 졸업 국가 장학금을 지급하고 있으며 이러한 과정을 통해서 일자리 문제를 해결하며 개인의 자발적인 자기개발을 독려하며 새로운 인재양성에 협력하고 있다. 그 외에도 평생교육 장학금, 내일배움카드, 계좌제를 통해서 스스로의 일자리 찾는 과정의 역량 강화를 위한 제공을 하고 있으며 이러한 교육적인 강화 및 증진은 미래사회의 인적자원의 효율적인 관리에 긍정적이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
인재란 단순히 타고난 인간의 재능을 의미하는 것이 아닌 인간의 노력이 포함된 결과물이다. 또한 인재는 순수한 값진 기대 수익을 마련하는 생산력을 가진 능력과 그것을 실현하는 실천 정신과 행동을 뜻한다.
인재라는 것은 결국 과정 및 결과라는 모든 것에 부합하는 성실하고 시대 흐름에 적합한 지식을 겸비하고 항상 배울 수 있는 준비와 인내와 끈기를 가지고 실천하는 창의적인 인적자원을 의미한다고 생각한다.
향후 앞으로의 인적자원에서 인간에 대한 깊이 있는 이해 능력을 필요로 하게 되는데 그것은 저출산 및 초고령화의 사회에 의해 복지산업이 발달하게 될 것이기 때문이다. 이에 새로운 시대의 인재는 사람에 대한 깊이 있는 이해, 시대를 읽는 통찰력과 성실한 업무 수행능력을 겸비한 다재다능한 인적자원이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 이신철. \"한국 대기업 인재상의 변화.\" 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울
2) 공두완. \"핵심인재의 전략적 관리.\" 국내석사학위논문 한서대학교 정보산업대학원, 2014. 충청남도
3) 백경희. \"조직유형별 서비스경제시대 인재상에 관한연구.\" 국내박사학위논문 국민대학교 일반대학원, 2021. 서울

키워드

사회학개론,   인재의 유래,   새로운 인재상