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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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제약조건으로 모든 기업의 도입은 불가능하다. 따라서 현실적인 대안은 가능성은 있으나, 미검증된 인력을 선택, 육성해야 한다. 미검증된 신규인력 확보를 위해선 기존의 객관적인 기준보다 조직의 고유한 사람을 보는 눈이 필요하다. 자사
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면접시험 ⇒ 신체검사 및 신원 조사순으로 조사하며 서류전형은 어학시험성적(100점으로 환산) 고득점자 순으로 한다.
① 공인회계사, 감정평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사 자격증 소지자 또 는 동시험 최종합격자와 변호사 자격증 소
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면접
1.2배수의 필기시험 관문을 통과하면 면접입니다.
사실 다른 공기업보다 토공을 선택한 이유는 면접비중이 작았기 때문입니다.
작년 하반기에 최종면접에서만 4번 떨어진 충격으로 면접이 극도로 싫었습니다.
면접은 매우 평이합니다.
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면접 시 실제 분위기 체감 후기
2024년 면접에 참여한 한 합격자는 다음과 같이 전했습니다:
“첫 질문은 자기소개였고, 이후 ‘왜 이 기관인지’, ‘우리 기관이 하는 일 아는가?’, ‘지원한 직무에서 예상되는 어려움은?’과 같은 질문들이
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