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전문지식 9,150건

는 시기이고 대표적인 세시로는 중양절이 있다. 이 시기는 철새가 떠나고 한해의 수확을 마무리 짓는 시기이며 단풍이 한창일 시기이기다. 따라서 단풍놀이와 관련된 축제와 연계하여 데이문화를 형성해볼 수 있을 것이다. 24절기와 관련된
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  • 등록일 2018.06.21
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문화를 만들어 간다면 더욱 의미 있는 문화로 정립 될 것이다. 그리고 기업은 기업의 마케팅 이익도 중요하지만 기업안의 한 사람 한 사람 모두 소비자임을 자각하고 좀더 창의적이고 가치 있는 데이(day)문화를 만들기 위해 기업이 개입하고
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  • 등록일 2010.04.21
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문화지구 지정 논의에서도 비문화업종으로 배제될 위기에 처해 있는 댄스크럽이 아직까지 존속될 수 있었던 것은 ‘클럽연대’와 비영리민간단체인‘공간문화센터’의 ‘클럽데이’행사로 대표되는 수년간의 댄스클럽 합법화 운동이 있었
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  • 등록일 2004.08.06
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문화 만들기(2005)신재준, 고지석새 로 운 제 안 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(2007)이학종, 박영사 신구범 (2008), 「조직행위론」, 형설출판사. 김봉근(2006), 지식경영요인이 기업의 경영 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학
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  • 등록일 2019.03.28
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연애를 논하다 3부 강의실 유목민의 ‘마을’ 만들기 8. 부족 안의 부족, 마을 안의 마을 9. 다시 기운을 모으다 에필로그│ 교실로 돌아온 그대들을 위해 부록│ 교수가 교수에게 -참고문헌
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  • 등록일 2019.03.30
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논문 45건

문화의 관계를 여실히 보여준 데 있다 하겠다. 비록 50여 년의 짧은기간 이지만- 그러나 개인사로서는 긴 시간이다- 그 험난한 정치적 변화의 과정에서 데이와 샤오루, 쥬산이 현존의 정치체제로부터 당하는 폭력이 이 영화의 압권이 아닐까.
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  • 발행일 2008.10.26
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문화인 것이다. 그만큼 차의 종류도 많고 발전시키고 세계에 알리기 위해 노력한다. 또한 중국인들이 기름진 음식을 먹으면서도 살이 찌지 않는 이유에도 많은 연구에서 차 때문이라는 연구결과가 있다. 우리는 이렇게 중국인의 하나의 습관
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  • 발행일 2010.02.02
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문화예술이 서로의 책임과 의무를 성실히 수행할 때 문화 마케팅은 활짝 꽃필 수 있다. 21세기 문화의 시대, 문화 마케팅의 진정한 의의는 기업과 문화예술 모두가 사회를 구성하는 하나의 공동체임을 인식하고 행복한 사회 만들기에 주력하
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  • 발행일 2011.06.16
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문화, 서울 학영 출판사 2004년12월 앤 앨리슨, 일본의 밤 문화, 허창수 옮김 문학세계 출판사 1998년9월 서환지음, 나는 솔직한 도쿄가 좋다. 좋은책만들기, 2005년3월 이병학 대전대학교 사회복지대학원, 풍속영업 규제의 문제점에 관한 연구 2006
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  • 발행일 2008.12.17
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문화 콘텐츠들을 주도하고 있다고 해도 과언이 아닐 정도로 문화 영역에서 막강한 영향력을 끼치고 있다. CJ E&M이 이렇게 국내 문화 산업에서 약진할 수 있었던 이유는 방송, 영화, 음악, 공연, 게임 등의 개별 부문에서 자체 컨텐츠를 강화하
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  • 발행일 2014.06.02
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취업자료 188건

문화활동데이’를 제안했습니다. 늘 변화하는 트렌드를 빨리 파악해야 하는 IT기업이었기 때문에 그러한 문화 활동도 분명히 업무에 도움이 될 거라 생각했습니다. 다들 일 때문에 바빠서 영화 한 편 제대로 못 보기도 했고, 경영진도 기존의
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  • 등록일 2019.04.01
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  • 직종구분 전문사무직
문화의 중심으로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다. 마지막으로, 지속 가능한 문화 환경을 만들기 위해 환경 친화적인 전시 기획을 지향하겠습니다. 예술과 환경의 조화를 이루는 다양한 프로그램을 통해, 관람객들에게 문화의 가치를 전
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
만들기 위하여 노력하였습니다. [ 서울문화재단의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ] 저는 서울문화재단에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는 서울문화재단에서 국제무대를 누비며 저의 열정과 능력
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  • 등록일 2013.01.17
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
... 4. 경력사항 - 프로로 한 걸음씩 다가가는 모습... 5. 또 다른 준비들 - 살아있는 지식을 제 것으로 승화시키기 위하여... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 가치 있는 웃음 만들기... 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2009.03.16
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  • 직종구분 기타
문화 만들기’를 정책으로 제안하였습니다. 저는 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 3건

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