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동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특징
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과
4. 문제점 및 개선방안
5. 참고자료 - 연봉제 한계
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평가의 취지 에 맞지 않아 폐지하였다(업적기여도로 대체됨).
(2) 역량평가제도
정형화된 15개의 항목 문항에 대해 S, A, B, C, D, 5단계 평가를 실시한다.
2) 연봉제 도입 후 평가방법
(1) 업적평가
업적평가는 사업부 평가와 연계된 S, A, B, C, D의
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연봉제의 도입을 적극 검토해야 한다. I. 연봉제도입 - 배경 및 현황
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장․단점
3. 연봉제의 도입배경
II. 기업사례1 - 동양제과
1. 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2. 동양제과 연봉제의
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연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의 특징
3) 동양제과 평가제도의 특징
4) 동양제과의 연봉제 실시 결과
4. 연봉제 개선
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연봉제 도입의 성과가 극대화 될 것이다.
<참고문헌>
오기하라 마사루, 연봉제메뉴얼, 21세기북스, 1996.12.20
박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판사, 1999.8.20
유규창 박우성, 21세기형 성과주의 임금제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한
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