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드래프트제도(신인선수 공개선발 제도)
가. 드래프트제도 도입목적
1) 거래비용의 감소
2) 과도한 신인선수 쟁탈전 방지
3) 구단간 전력 평준화
나. 드래프트피해 사례
다. 드래프트 제도에 대한 판단
1) 드래프트 제도의 단
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드래프트제, 보류제도, 웨이브 조항, 샐러리 캡 및 FA제
3. 계약금과 연봉의 결정
1) 선발과 계약금 결정
2) 연봉 결정
4. 훈련과 연봉 및 효율적 계약파기
5. 슈퍼스타 현상과 평가
6. 선수 트레이드
7. 선수노동조합 혹은 선수협의회
8.
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드래프트제도
4. 마케팅적 접근
4-1. 마케팅적 기본 마인드의 부재
4-2. 구단들의 현재 마케팅 전략사례와 문제점
5. 재무, 회계학적 접근
5-1. 구단과 연맹의 회계적 불투명성
5-2. 소유와 경영의 분리
6. 결론
6-1. 요약 및 결론 그리고 전
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는 의미) 드래프트제를 시행하여 시대를 역행한다는 비난까지 받고있다.
자원이 국내수급만으로는 부족하면 수입을 해야하는데 용병제한이 걸린다. 만약 용병제한을 완화하여 7명 까지 허용이 된다면 이득은 생각보다 많다.
6. 고유의 팀컬
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을 막기 위해 1966년 제정된 미국의 프리에이전트 드래프트제를 본딴 제도이다. 신인선수선발제도·신인선수지명권제도라고도 하며, 선수들의 계약금 인상경쟁을 막기 위한 방법으로 고안되었다. 각 구단이 원하는 신인선수를 추첨에 의해서
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