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1. 비전리더 연구의 배경 • 목적
2. 비전리더란 무엇인가?
(1) 카리스마 리더의 공통적 특징
(2) 비전리더의 철학
(3) 6가지 실천과제
(4) 비전리더의 목표
3. 비전리더의 성공패턴
(1) 주출돌 개념으로 확장
(2) 비전 공유
(3) 비
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리더는 자신의 생명선을 스스로 잘라내는 것이다. 우선순위가 어긋나 있으므로 그들의 삶은 무의미하다.
가정소홀
리더는 리더십의 책임과 가정에 대한 헌신 사이에 균형을 이루어야 한다.
행정 부주의
리더는 조직의 방향과 비전에 온통 집
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포용할 수 있을지 깨달음에 따라서 삶의 방향을 알 수 있고 이루기 위한 노력을 할 수 있다. 그리하여 본인은 여러 가지 사회경험을 했고, 변화한 점들을 토대로 항공사 지상직 승무원이라는 비전을 도출한 것이다. 이러한 비전을 위하여 당장
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비전을 도출한 것이다. 이러한 비전을 위하여 당장 할 수 있는 것과 장기적으로 이룰 수 있는 목표를 세우는 것 또한 중요하다. 너무 광범위하거나 어려운 목표를 세운다면 그 과정에서 지칠 수 있기 때문에 수용범위 내에서 단계를 밟아가며
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리더십을 발휘하는 정도는 다르게 나타난다. 관료제 조직에서는 변혁적 리더가, 자율적 조직에서는 셀프리더가 성과를 향상시킨다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성해 보았
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