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면접관의 의도에 휘말려 이성을 잃을 경우 치명적이다. 평소 실전처럼 자신의 생각을 정리해서 논리있게 응답하는 연습을 하는 것이 좋다.
4. 국내외 기업의 면접유형사례
1) 마이크로소프트사 (MS) 연합뉴스 - 최영창 기자 ( 2003-12-04 )
\"당신이
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면접관이 누구인지 모르는 경우에는 누구에게나 인사를 하는 것이 좋다. 밝고 명랑한 모습은 면접관의 기분까지 개운하게 만들 수 있다. 면접은 답변만 평가하는 것이 아니고, 수험생의 전체를 평가하는 것이므로 다양한 표정 과 함께 젊은이
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면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있다. 김혜리(2009)「취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향」국제문화대학교 대학원
8) 스피치(Speech)
(1) 개요
스피드 시대에 “말을 잘 한다”는 것은 “말이 많다”는 개념과는 근본적으로
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면접관의 질문의도를 파악해서 답변하는가, 자기를 사실 적이고 긍정적으로 말하는가, 사실적부정적 경험을 파악하여 말하는 가 등을 체크하는 면접과정을 이해하고 자기를 적절히 표현하는 자세를 평소 갖추도록 노력해야 한다.
(1) 이해력
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면접관들이 싫어하는 태도나 분위기를 보였다면 높은 점수를 받기 힘들다. 면접관들은 네 가지 유형을 기피한다. 우선 과시형. 자기소개를 하라는 요청에 묻지도 않는 말이나 자랑 만 실컷 늘어놓는다면 합격은 멀고도 험하다. 두 번째는 자
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면접관 vs. 지원자) 선호
- 면접관 교육 : 참가사 33% 시행, 평균 년 1회 1일(8시간) 교육
- 면접 주요 질문 : 지원동기(25%) → 관련분야지식(24%) → 인생관/가치관(23%)
- 인/적성 검사 : 참가사 40% 시행, 서류전형 합격 후 시행이 주류
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의도를 파악하라.
면접관의 의도 파악
회사가 찾고 있는 인재상과 얼마나 근접한다?
어느 정도 활 동적 인가?
어느 정도 원반한 인재인가?
회사에 대하여 관심 있게 알아보았는가?
자신에 대하여 얼마나 솔직한가?
취업면접 합격한
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의도를 파악하라.
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（면접관의 의도 파악）
（회사가 찾고 있는 인재상과 얼마나 근접한다?）
（어느 정도 활 동적 인가?）
（어느 정도 원반한 인재인가?）
（회사에 대하여 관심 있게 알
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면접관이다 생각해보세요
그리고 그들은 무엇을 듣고싶어할까 생각해보세요
!! 면접관의 의도를 파악하는게 가장 첫 번째 목적이 되어야 합니다.!!
가끔은 당황 스런 질문들을 넌지시 던지기에 면접자의 심란한 마음을 부추기도 합니다.
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면접관들의 의도된 질문이기 때문에 웃으면서 자신감 넘치게 대처하는 지원자가 황당면접 & 질문 상황을 잘 넘길수 있는 지원자라 할 수 있습니다.
아무튼 너무 당황하지 말고 면접관들이 지원자의 순발력이나 창의력을 평가하기 위한 것이
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