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아시아나
금호 아시아나 그룹의 캐치프레이즈인 "아름다운 세상"을 만듭니다. 아시아사 그룹’은 투명한 기업경영으로 사회와 이해관계자에게 신뢰받는 기업이 되고자 하는 의지를 반영한 것임. 이러한 기업의 경영철학이 잘 반영된 예가
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아시아나 CI의 의미
고객과 함께 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는
의지를 형상화한 것이며, ‘금호’와 ‘아시아나’ 의 만남을 상징한다.
명칭 : Wing
금호 아시아나와 고객이 함께 나아감을 의미할 뿐만 아니라, 금호
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항공은 화물 운송 과정에서의 탄소 배출을 줄이기 위한 ‘그린 물류’ 프로젝트를 추진하고, 친환경 항공기 도입 및 지속 가능한 연료 사용을 확대해야 합니다. 이를 통해 환경적 책임을 다하면서도, 고객들에게 신뢰를 줄 수 있는 기업 이미
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아시아나에서는 고객의 MOT를 위하여 자사 서비스 아카데미를 가지고 있으며 항상 직원들의 교육을 강화 하고 있다. 년 평균 1인 122.2시간을 교육하며 총 교육비 138억 원을 투입하였고 고객의 목소리를 최대한 반영하여 기내 엔터테인먼트 서
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아시아나항공은 서비스 혁신의 일환으로 '과감하고', '빠르고', '정확하게' 그리고 '슬기롭게'를 모토로 한 서비스를 실천해 나갈 방침이다.
장착된 최신설비 기종 3대를 추가로 도입(A330기종 2대, B777기종 1대), 기내 인터넷 서비스가 가능한
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결과
고용 보장 문제
조합원의 정년은 55세, 촉탁의 한도는 60세로 한다.
여성 조합원의 임신
여성 조합원이 항공법령 관련 규정에 따라 출산과 관련하여 비행할 수 없는 기간을 비행휴로 정한다.
근로 시간
1일 8시간, 주 40시간을 기
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아시아나 항공은 경기침체 및 고유가로 인한 항공계의 악조건인 상황에도 불구하고 꾸준히 더 나은 서비스와 차별화된 전략으로 고객들을 유인하며, 세계적인 항공사로 거듭나고 있는데, 이러한 이유로 무한경쟁 사회 속에서 세계적인 항공
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아시아나 항공의 SWOT분석을 통한 나의 SWOT분석 ○서론
○Introduction
○ASIANA AIR 기업 철학
○본론
○ASIANA AIR SWOT
○ASIANA AIR S.T.P
○나의 SWOT
○항공사 취업하고 싶은 이유
○취업하기 위해 해야 할 일
○결론
○느낀점
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채용이 안되면 어떻게 할 것입니까?
채용이 안된다면 조금 실망을 하겠지만 다시 힘을 내서 저의 능력을 알아줄 수 있는 직장을 찾을 것입니다. 그래도 제가 다니고 싶은 직장은 이회사인데 많이 아쉬울 것 같기도 합니다. 하지만 그렇다고 안
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아시아나 항공사는 항공권 판매와 더불어 여행상품을 기획하여 판매하고 또 여러지 역의 정보를 제공하고 있는데 여행상품의 특성상 상품의 유효기간이 짧아 계속 새 로운 상품이 개발되고 또한 여행 정보나 시간에 따라 자주 변화될 수 있
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