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1. 법적용에 있어서의 원칙법과 예외법
1.1. 원칙법의 개념과 원칙법의 적용
원칙법의 개념
원칙법은 일반적인 경우에 적용되는 법률로서, 법률적 상황에 대한 기본적인 규범과 원칙을 제공합니다. 원칙법은 대부분의 상황에서 법적 규
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별 없이 공평하게 적용되는 절대적인 법이다. 헌법, 형법, 소송법 등과 같은 공법이 강제법인것이다.
반대로 임의법의 경우에는 당사자의 자유 의지로 이 법의 적용 여부를 결정할 수 있으며, 이러한 법은 민법, 상법 등 사법이라고 칭하고 있
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서론:
법적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 신법과 구법의 적용순서는 중요한 이슈입니다. 이러한 법적 적용순서는 법률의 목적과 정의를 실현하기 위해 필요한 원칙적인 접근 방법을 제시하고, 법적 예외나 특수한 상황에
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중재조항의 효력요건에 관하여 증거를 제공하는 경우, 명백한 기준을 적용하면 당해사건을 중재부에 회부하는 결과가 발생한다.
5. 중재계약효력의 검토를 위한 새로운 접근방법
중재계약에 적용되는 법규정에 관련된 주요사항을 검토하고
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지 않더라도 우리나라 법원의 입장은 '실습생이라는 이유만으로[72] 근로자가 아니라고 단정할 수 없다'주38) 는 태도를 취하고 있다. 외국인이라는 이유로 산재보험법의 적용을 배제하는 것은, 근로기준법이 정하는 균등대우원칙과 근로자에
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