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가족의 기본 속성과 주요가설을 설명하고 본인 가족의 독특한 규범을 설명해 보았다. 현대사회의 가족 변화에 대한 입장은 가족위기론과 가족진보론으로 대표된다. 가족위기론은 현대사회의 가족 변화 현상이 곧 가족의 위기이며 해체라고
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가족의 본질에 대한 이해를 넓히고, 가족 구성원 간의 독특한 관행과 규범을 탐구하여 가족의 본질에 대한 새로운 통찰을 제시할 것입니다. "목차:
서론
가족의 기본속성과 주요가설
본인가족의 독특한 규범
결론
참고문헌
"
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가족의 기본 속성
1.1 연대성
1.2 변화와 적응
1.3 구성원 간의 역할과 책임
1.4 정서적 유대
2. 가족 구조와 기능에 관한 주요 가설
2.1 구조 기능주의 가설
2.2 갈등 이론
2.3 상호작용주의 가설
2.4 체계 이론
3. 본인 가족의 독특한 규범
3
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가족주의 전통과 그 변화”, 한국청소년연구, 2000
- 조희금외, “가정생활복지론”, 신정, 2007
- 강원돈외, “사회복지개론”, 공동체, 2007
- 유승교, “가족구조의 변화에 따른 노인부양에 관한 연구”, 인천대, 2003
- 박지윤, “가족규범을 통한
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가족규범의 정착, 요보호여성의 복지증진, 여성개발지원 체제의 강화) 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해야 하며 교육, 운동적 차원에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.
7) 학교
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가족관계의 얽힘 구조
7. 강제의 시간(강제된 증여)
8. 선택의 시간(선택의 증여)
9. 회귀의 시간(회귀의 증여)
10. 자율의 시간(자유로운 증여)
11. 단절의 시간(단절된 증여)
4부. 장남부부와 한국가족의 변화
12. 가족의 변화를 읽는 방법
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가족은 없다』, 1997, 일신사
김세균, 「자본주의의 위기와 신자유주의의 한계」, 2002년
이미경, 『신자유주의적 반격 하에서 핵가족과 가족의 위기 』, 1999년, 공감
이정춘, 『미디어 사회학』, 2000년, 이진
이은혜, 「자본주의 사회에서의 '가
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가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다.
기업문화를 바꾸기 위해서는 규범을 변화시키고 새로운 가치를 확산시키고 그리고 오래된 사고방식을 바꾸어야 하는 등의 과
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가족의 현황 및 문제점
1. 국제결혼 이민자가족의 현황
2. 경기도 국제결혼 이민자가족의 현황
3. 국제결혼 이민자가족의 어려움과 문제점
Ⅲ. 국내외 국제결혼 이민자가족 지원정책 현황 및 사례분석
1. 국내 국제결혼 이민자
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가족의 증대로 인한 자녀보육기능의 문제
3. 가족가치관의 변화
3.1 결혼욕구의 약화와 여성취업욕구의 증대
3.2 젊은 남성들의 태도변화: 남성의 생계부양규범의 약화
3.3 부부역할관의 변화: 2인 부양 규범의 확산
제
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본인의 역할을 수행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
4. [직업윤리](최근 3년 이내의 경험 중) 사회적인 법규 또는 조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
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본인을 소개해 주세요.(가족, 학창시절, 성장배경 등을 본인의 자서전 형식으로 작성)
2. 과거 또는 현시대 위인 중에서 귀하가 롤모델로 삼고 싶은 인물을 제시하고, 그 이유에 대하여 말씀해 보세요.
3. 단골가게가 있습니까? 그 가게의
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본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오.
사람들은 직업을 통하여 얻는 수입으로 생활을 합니다. 그래서 대부분 직업을 가지고 있습니다. 모든 직업에서 공통적으로 지켜야 할 행도규범과 각각의 직업에서 지켜야 할 세분화된
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본인의 성장과정에 비추어 귀하를 움직이게 하는 원동력이 무엇인지 기술해 주십시오. * [800자 이내]
2. 귀하가 직장을 선택할 때 기준은 무엇이며, 왜 기정원이 그 기준에 적합한지 귀하의 경험을 토대로 기술해 주십시오. [800자 이내]
3.
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본인이 생각하기에 윤리적으로 일의 진행이 잘못되었다고 느끼고 그것을 개선하고자 했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 윤리적으로 잘못되었다고 느꼈던 부분은 어디인지, 어떻게 개선하려고 노력하였는지를 구체적으
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