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분만 후 4시간 이내에 자연배뇨를 하도록 설명하였다. 산후통 예방을 위해 따뜻한 담요로 산모를 덮어 주고, 자궁복구를 위해 마사지 할 것을 교육하였다.
6. 분만실에서 간호사의 역할은 무엇이라고 생각합니까?
입원간호부터 시작해서 투약,
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영향을 미치는 요인에는 비만, 양수의 양, 다태임신, 태아크기나 태세, 자궁의 기울기(경사), 측정자의 손가락 넓이 등이 있다. 1. 입원 및 산과적 소견
2. 자궁 수축측정(빈도, 기간, 강도)
3. 태아심음청진
4. 자궁저부 높이 측정
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분만이 필요함.
④ 요 시험지 검사법(Dipstick test)은 소변의 비중/요당/요단백/케톤(ketone)/빌리루빈(bilirubin)/혈색서와 아질산염(nitrate)을 검사함
Ⅳ. 참고문헌
1. 이영숙 외(2014). 여성건강간호학 Ⅱ, 현문사
2. 김혜원 외 (2011). 여성건강간호학 Ⅱ
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분만이 필요함.
④ 요 시험지 검사법(Dipstick test)은 소변의 비중/요당/요단백/케톤(ketone)/빌리루빈(bilirubin)/혈색서와 아질산염(nitrate)을 검사함
Ⅳ. 참고문헌
1. 이영숙 외(2014). 여성건강간호학 Ⅱ, 현문사
2. 김혜원 외 (2011). 여성건강간호학 Ⅱ
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분만 등의 임신 구조물에서 발생되는 영양배엽의 악성종양 질환. 선행임신이 포상기태일 경우에는 조기 진단이 가능해 예후가 좋으나 정상분만 이후에는 추적검사가 불가능하여 말기에 진단이 내려져 예후가 좋지 않으며 유산후의 경우에는
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간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( )
분만실( )
혈액투석실( )
응급실( )
정신과병동( )
수술실회복실( )
기타( ) 목차 ……………………
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입원시 안내, 병실 이동 안내)
20
간호 순회
각 항목마다 팀 간호 전, 후를 비교하면서 해당 칸에 v표 해 주십시오.
♣.다음은 귀하가 병동에서 수행하는 간호업무의 시간 소비에 대한 내용
변화 입니다.
각 항목마다 팀 간호 전, 후를 비교하면
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간호 처치 시 불안감을 느끼지 않았다.
#3. 과다행동과 관련된 낙상위험성
사정
주관적 자료
객관적 자료
- 병실 침대에서 놀다가 넘어져 몇 차례 침대 밑으로 떨어질뻔 함
- 병동을 뛰어다니는 모습 자주 관찰됨
- 함께 입원한 형과 IV폴대를 부
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간호사 호출기 위치 및 사용방법에 대해
설명드림.
Evaluation
대상 아동이 낙상하지 않았음.
보호자가 낙상예방 교육을 받은 후 교육내용을 이행하는 모습이 9/11개 관찰되었음.
- 환아는 아직 낙상 고위험군(환아의 연령)이므로 낙상위험에 대
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nnula 7.5Fr
Foley catheter 14Fr
욕창1단계(10x10 redness) /낙상 고위험환자
눈꼽이 많아서 Hyaluni안약점약중
17일부터 O2 stop
*SBP 120-150 유지*
2015.02.16 (입원 당일 간호기록지)
시간
투약 및 처치
간호활동내용(간호사정, 간호중재)
11:40
Admitted from ER by stretch
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기분을 주니까요. 산부인과간호사면접질문답안 산부인과간호사 산부인과간호조무사면접 분만실간호사면접 산부인과신생아실간호사면접
1.1분자기소개 면접
2.지원동기 면접
3.간호역량면접
4.상황대처면접
5.간호사 인성면접 등
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분만실 간호사 면접에서는 지원자의 전문성, 팀워크 능력, 대인 관계 능력 등을 평가하기 위해 다양한 질문이 나올 수 있습니다. 다음은 분만실 간호사 면접에서 자주 나올 수 있는 질문들입니다:
1. 지원동기
- "왜 분만실 간호사로 일하고 싶
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간호사, 산후조리원 간호사, 간호조무사 면접은 이 질문들을 바탕으로 준비하면 부족함이 없을 겁니다. 면접에서 좋은 결과 있기를 바랍니다! 산부인과간호사자소서 산부인과간호사자기소개서 면접질문 산부인과 간호조무사자소서 분만
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분만실에서 1년 동안 근무하며 이러한 집중력과 따스한 마인드 모두 인정을 받았습니다. 어떤 산모는 고맙다고 퇴원 후에 찾아와 과일바구니를 전해주기도 했는데, 이런 선물은 출산의 고통과 탄생의 기쁨을 함께 한 간호사들만이 누릴 수 있
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입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 설명하시기 바랍니다. (200자)
현재는 지금 제시된 문제에 대해서는 큰 걱정
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