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직무평가의 실제 도입 사례 [브로드밴딩 시스템, 브로드밴딩 시스템 정의, 브로드밴딩 도입경위, 브로드밴딩 장점, 브로드밴딩 단점, 브로드밴딩 사례]
직무평가의 실제 도입 사례
브로드밴딩(broad banding)시스템
1) 브로드밴딩시스템
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브로드밴딩 도입에 따라 그 직급에 상응하는 대우를 받지 못하여 심리적인 불안을 일으킬 수 있다는 것이다. 이러한 단점은 수직적 조직구조를 가진 우리나라 기업에게는 기업문화차원에서 특히 관심을 가져야 할 부분이라고 할 수 있다
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단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기
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단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대
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단점
⑴ 인건비 상승
⑵ 진부화된 기술의 습득에 보상을 제공할 우려
⑶ 최고수준의 기술을 습득한 경우의 좌절감
⑷ 적절한 훈련기회가 제공되지 못할 경우의 근로의욕 저하
⑸ 성과수준은 다루고 있지 않음
Ⅳ. 결
브로드밴딩(broadbanding)
Ⅰ.
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