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방법 2가지 중에서 가장 적절하고 적합한 직무평가방법을 도입하여 사용할 수 있다. 박도준에 의하면 4가지 직무평가 방법을 다음 도표 박도준의 핵심 경영학원론 Ver 3.0, 박도준, 배움, 2020
와 같이 분류하고 있다.
비교기준
직무평가 방법
서
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방법을 좀더 구체적으로 설계해내는 국가 발전 전략의 세부적 수립에 노력해야 한다.
<참고문헌>
김광웅 외, 『발전행정론』[제2전정판], 법문사, 2005
박동서, 김광웅, 김신복 공저. 『비교행정론』[제2개정판], 박영사, 2006
안청시 외, 『현
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비교정책학의 현재와 미래, 한국정책학회보, 2004.
채서일, 사회과학조사방법론(2판), 학현사, 1997.
김만기, 국정치행정의 체계, 박영사, 1990.
김성배, 비교제도분석법을 통한 정책연구의 방법론적 확장, 한국정책학회보, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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- 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ.비교행정의 개요 1. 비교행정의 정의 2. 비교행정의 목적 Ⅲ. 비교행정연구의 접근방법 1. 일반체제접근방법 (general systems approach) 2. 중범위이론적 접근방법 (middle-range theory) Ⅳ. 비교행정의 문제점 Ⅴ. 결 론 참고문헌
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비교행정론 p44』 한국방송통신대학교출판부 2008
3. 비교방법의 취약점
비교방법이 직면하고 있는 가장 큰 문제는 ‘과다한 변인과 지나치게 적은 사례의 수’로 요약된다. 다시 말해서 너무 많은 변인의 문제와 지나치게 적은 수의 사례문제
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