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비정규노동자확대 Ⅵ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계 Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류 1. 민사상 손배?가압류에 의해 헌법상 단체행동권?단체교섭권이 봉쇄 2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인
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  • 등록일 2013.07.25
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확대 방안에 대해서 논의하는 것으로 되어 있으며 2002년 1월 초까지는 분과위별 활동에 들어가는 것으로 계획되어 있다. 노사정위원회는 비정규노동자 문제에 대해서 계속적으로 논의는 하되 시간을 끄는 방식으로 진행될 가능성이 높다. 이
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  • 등록일 2008.09.01
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비정규노조에서 동일노동 동일임금 소송 중. 2. 근로자 개념과 사용자 개념 확대 특수고용 노동자에 대한 노동법 적용, 용역 파견 등 간접고용노동자의 교섭대상을 실질 사용자로. 3. 유기근로제한 정규직을 대체하는 비정규직 채용제한 4. 노
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  • 등록일 2011.10.03
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비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니라 노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대시키는 핵심적인 차별의
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  • 등록일 2013.07.12
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비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회, 『비정규노동자 권리확보를 위한 백서』, 2001.1. 오문완, "파트타임 근로의 문제", 서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993. 이호근, "비정규근로자
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  • 등록일 2004.06.29
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논문 35건

비정규노동자, 지역납부예외자 등 국민연금 사각지대 해소 연금보험료 상한선 폐지, 연금산정식 균등지수 강화 국민연금과 특수직역연금의 합리적 연계 국민연금기금운용위원회 민주화와 상설화 2) 합리적이고 객관적인 재정추계방안 마련
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  • 발행일 2012.12.10
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단시간 노동자에 대한 비례대우 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 성별 직종분리의 개선 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈
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  • 발행일 2009.12.19
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비정규직 정책은 비정규직 노동 법제를 마련해 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규모 사업장 까지 확대해 비정규직 노동자의 사회적 보호를 강화하며 비정규직 실태
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  • 발행일 2009.02.12
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비정규직 보호 법률해석』. ______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』. 노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증
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  • 발행일 2012.04.20
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노동자의 정의 가. 연구배경 나. 외국인 노동자 정의 2. 외국인 노동자 고용효과 가. 국내 노동력 부족현상 해소 나. 경제적 효과 3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황 가. 외국인 노동자들의 유입 나. 국내의 외국인력 관련
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  • 발행일 2012.07.15
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취업자료 12건

비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산 외에도 기업의 사회공헌활동 연계, 시민 기부 활성화 등 다각적인 노력을 기울여야 합니다. 또한 정책 성과에 대한 주기적인 평
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  • 직종구분 기타
비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다. 또한 전공에 대한 깊이 있는 접
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  • 직종구분 일반사무직
비정규 노동자문제, 부동산 대책 등과 같이 현실에서 경험할 수 있는 경제문제에 관한 발표, 논문을 통해 다양한 프레젠테이션 경험과 스스로의 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 금융세부전공을 위해 수강하였던 투자론을
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  • 등록일 2010.02.19
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  • 직종구분 일반사무직
비정규직 노동자를 정규직으로 전환시키는 문제에 대해 찬반 토론 <개인 질문> - 인생에서 가장 갈등했던 때는? - 자신의 첫 인상이 어떻다고 생각하는가? - 전공 질문 - 마지막으로 하고 싶은 이야기 4. ㈜LG화학 인재상 [목 차] * ㈜LG
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모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과정 3. 조사대상 노동의 직무 개괄 4. 분석틀 5. 결론
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  • 등록일 2008.01.21
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