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사기를 높여준다. 공무원의 사기양양 - 사기의 본질
Ⅰ. 의의 및 효용성
Ⅱ. 사기의 결정요인
Ⅲ. 사기의 측정(조사)방법
1. 사기측정의 이점
2. 사기의 측정방법
1) 태도조사법
2) 사회측정법
3) 사례기록법
Ⅳ. 사기양양 방
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측정
4. 제 4단계 : 운영리스크 익스포져의 관리방법 결정
5. 제 5단계 : 성과평가
6. 제 6단계 : 보고체제 수립
7. 제 7단계 : 리스크분석
Ⅳ. 운영리스크의 사건
1. 내부 사기
2. 외부 사기
3. 고용 관행과 작업장 안전
4. 고객, 상품 및 거래
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측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법
Ⅵ. 직무만족과 직무성과
1. 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
2. 성과가 직
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측정 도구의 개발이 필요하다.
*척도 사용의 이유
1)하나의 지표로 측정하기 어려운 개념이 많다.
2)측정의 신뢰도를 높일 수 있다.
*척도의 종류
1.리커트 척도
①가장 보편적으로 이용되는 방법이다
②관련문항 간의 고도의 상관성을 전제로
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http://www.khwis.or.kr/ 1. 들어가는 글
2. 사회복지기관의 마케팅 개념
3. 사회복지기관의 생산성 측정방법과 기준
4. 사회복지기관의 마케팅 향상 방안
5. 사회복지기관의 홍보기법
6. 맺는 글
참고 문헌
참고 사이트
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