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보상체계 합리화 연구, 한국사회복지학 ⅲ. 김종익(2008), 산업재해보험급여체계의 합리화 방안에 관한 연구, 조선대 정책대학원 ⅳ. 노동부(2003), 산업재해분석 ⅴ. 민주노통(2000), 산재의료기관 지정 전면확대 및 요양관리제도 개선을 위한 토
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  • 등록일 2011.10.14
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산재 후에 더욱 어려운 상황에 처할 수 밖에 없다. 근본적으로는 직장복귀를 목표로 체계적인 직업재활 및 고용프로그램이 제공되어야 하고, 단기적으로는 중증장애, 저소득 산재노동자의 소득보장이 현실화되도록 보상체계를 개편해야 한
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  • 등록일 2007.07.16
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보상급여 체계의 개선방안 현행 산재심사제도의 경우 산재심사위원회의 구조적 한계로 인하여 전문성의 취약, 충분한 심사시간의 부족 등의 문제점을 나타내고 있으며 이에 따라 산재노동자들의 심사에 불리한 여건으로 작용하고 있다. 산
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배상액과 특별급여액이 서로 균형이 될 수 있도록 해야 한다. 한경식(2008). “산업재해보상체계의 문제와 개선방향”. <재산법연구 제 24권>. 한국재산법학회. pp239~243. 3. 전달체계의 문제점 및 개선방안 노동부와 근로복지공단은 산재보험
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  • 등록일 2008.12.16
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산재 노동자는 선천적 장애인과는 달리 후천적으로 장애를 입게 된 경우로 신체기능 손실에 대한 적응이 선천적 장애인보다 어렵고, 사회복귀를 위한 체계적인 재활시스템 구축이 필요하다. 그러나 현행 산재보험보상체계가 치료 중심의 요
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논문 72건

국가보훈처의 지원제도 제3절 국방부 지원제도 제4절 병무청 권익보장제도 제6장 지원정책 활성화 방안 제1절 관리체계의 정비개선 제2절 취업지원제도의 활성화 제3절 생활안정 지원제도의 강화 제7장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.22
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보상 대상자 결정 시스템 등에 긴요하게 소요될 지표감정검증평가관리역학조사기술 등 지원체계의 사회기술개발 추진이 병행되어야 할 것이다. 【참고문헌】 <단행본> 국가보훈처, 국가와 보훈, 2002 국가보훈처, 보훈30년사, 1992 국가보
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  • 발행일 2006.10.12
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수 있을 것이다. 다음으로 보상과 관련해서 신분이 동일하더라도 수행직무나 역할을 시장원리에 의해 다시 세분화하고 직무 또는 능력과 성과에 따라 차등적인 보상체계를 확립, 이를 시행하는 것이 기존 정규직과 전환인력 등 간에 차별의
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  • 발행일 2011.12.23
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보상체계의 강화 노인 자원봉사에 대한 사회적 보상체계의 강화이다. 자원봉사의 기본 원칙이 무보수성이지만, 노인 자원봉사자의 경우 경제적 능력이 제한되어 있어 교통비, 식비, 봉사활동 재료비 등으로 인해 경제적 부담을 느끼는 경우
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  • 발행일 2012.06.18
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체계가 급여일 것이다. 만약 기본급여가 낮을 수밖에 없다면, 이를 상쇄해 줄 수 있는 다른 형태의 유무형의 보상이 제공되어야 한다. 또한 창업자와 담당자간의 성과연동 보상체계를 적용할 필요가 있다. 창업성공률 및 생존기간과 같은 성
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 84건

국, 유럽, 일본, 베트남등 세계 여러 지역에서 의욕적으로 사업을 확장하고 있는 삼성화재의 성공신화에는 체계적인 보상서비스와 다양한 보상체계가 있었기에 가능했다고 들었습니다. 귀사의 충실한 사원으로서 귀사가 제공할 보상서비스
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  • 등록일 2013.11.07
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8. 근로복지공단의 주요 업무 중 가장 관심 있는 분야는 무엇인가요? 산재보상 분야에 특히 관심이 많습니다. 노동자의 생명과 안전을 다루는 중요한 업무로, 관련 제도와 지원 정책을 더 깊이 이해하고 싶습니다. 9. 조직 내 갈등 상황이 발생
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  • 등록일 2025.04.03
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보상체계를 만들어 책을 읽는 것이 삶의 도움이 된다는 인식을 주어야 합니다. 사회적 제도를 통해 책 읽기를 습관화하며 필요성을 심어 주어 자발적 관심을 유도해야 합니다. 업무상 발생하는 갈등이나 스트레스를 효과적으로 교육하는 방
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태 및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다. -인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입 -근태 및 성과 관리 디지털화 -자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시 셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인
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보상 모델을 설계하고 싶습니다. 특히 프로젝트 단위로 운영되는 업무 특성상, 역할 기반의 보상체계와 프로젝트 종료 후 피드백 시스템을 강화하여 구성원들이 명확한 기여도를 인식하고 지속적으로 동기부여를 받을 수 있도록 만들고자 합
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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