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산재보험법에서 통근재해에 관하여는 원칙으로 업무상 재해로 인정하지 않고 사용자의 지배·관리아래 사고가 발생한 경우에만 업무상 사고로 인정한다. 이 규정에 의하여 통근재해를 산업재해로 인정의 요건이 너무 엄격하다.
그러나 오늘
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보험에 대해서 구체적으로 모르는 부분이 사실 참 많았다. 특히 산재보험과 고용보험은 더욱 그랬다. 자료를 찾으며 하나 둘씩 알아 가면 갈수록 제도 상 문제점들이 더욱 많이 드러나고, 따라서 정리하는 것이 꽤 복잡하고 힘든 과정이었다.
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보험에 대해서 구체적으로 모르는 부분이 사실 참 많았다. 특히 산재보험과 고용보험은 더욱 그랬다. 자료를 찾으며 하나 둘씩 알아 가면 갈수록 제도 상 문제점들이 더욱 많이 드러나고, 따라서 정리하는 것이 꽤 복잡하고 힘든 과정이었다.
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산재보험료 산정 임금총액에서 제외됨
Ⅶ. 결론
사회보험제도의 개편에 대한 학계와 관련 연구기관에서 논의가 있었으나 勞使政委員會에서 제도개편의 필요성이 정치적으로 제기되었고 10월 국무총리실 산하 社會保險 統合推進 企劃團이 발
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보험(실업보험)과 산재보험
1. 보험관계성립의 의의
2. 보험관계 성립일 및 제출 서류
1) 당연적용사업장
2) 임의적용사업장
3) 의제가입
3. 동종사업의 일괄적용
1) 의의
2) 요건
3) 보험관계 유지
4) 일괄적용의 해지
5) 사업개시신고
4.
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⑴ 급여보상의 요건
산재보험급여를 받기 위해서는, 첫째 산재보험 가입 사업의 근로자이어야 하며, 둘째 재해가 ‘업무상 재해’로 인정을 받아야 한다.
산재보험의 급여보상 여부는 업무상 재해(업무상의 사유)를 어떻게 해석하느냐에
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산재근로자 사망시 남은 배우자와 어린이들이게 매월 연금을 지급, 급여수준은 근로자 사고시 가족 상황에 따라 상실소득 급여와 같은 방식으로 결정
보험료
근로자와 사업주의 공동부담
산재요건
업무상 행위
운영자
노동사업부
일본
보상
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보험급여를 말한다.
가) 요양급여의 요건
첫째, 근로자가 산재보험적용사업 또는 사업장에 종사할 것
둘째, 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸렸을 것
셋째, 당해 부상 또는 질병이 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우이며, 4일 미만일 경
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보험 제도의 개요
2. 한국고용보험제도 도입의 배경
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험의 내용
2. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
Ⅲ. 결 론
1. 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
2. 중소기
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산재보험과는 별도로
민사상 손해배상청구권을 청구하여야 하는 문제가 발생한다.
▶ 임금상승률과 물가상승률을 모두 고려하여 급여수준을 조정하고, 요양급여와 휴업급여를
지금함에 있어서 최소한의 급여자격요건을 완화하여 산재 근
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