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성희롱을 행하는 남성이나 그 대상이 되는 여성이 그 행위를 성희롱으로 인식하는 일이 무엇보다 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술해 보았
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성희롱에 관한 대응법과 피해구제절차조치가 마련되었으나 그 실효성이 아직 미비할 뿐 아니라 성희롱의 성립요건과 판단기준, 종업원의 성희롱에 대한 사용자의 책임의 근거와 범위 등에 대해서도 명확하게 규정하지 않고 있다. 그와 관련
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법은 제1차 개정시부터 고평법과 관련한 입증책임은 사용자가 부담한다는 것을 명시하여 오고 있다. 이러한 입증책임규정이 적극 활용되어야 것이다.
우리나라 현행 고평법은 성차별 행위자에 대해서는 벌칙을, 성희롱 행위자나 사용자의
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규정에 대한 개정요구안”, 『모성보호 정책 - 근로여성의 모성보호관련법을 중심으로』, 국회여성특별위원회 정책자료집
이은영(1990. 12), “여성의 모집과 채용에서의 차별 개선 대책”, 『현대노사』
조순경(1999), 여성해고의 실태와 정책
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건
1) 사건의 개요
2) 사건의 반향
3) 사건의 사회적 영향
4) 시사점
2. 성희롱 관련 법 규정
1) 남녀고용평등법
2) 국가인권위원회법
3) 형법 제298조(강제추행)
4) 양성평등기본법
5) 공공기관의 성희롱·
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