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식품회사 설립 (미국)
1926년 12월 10일 귀국하여 유한양행 창설
유일한의 성장기 1. 유일한의 삶
2. 유한양행의 현재 그리고 미래
3. 유일한의 경영철학 & 정신
4. 인적자원 관리시스템
5. 경영철학의 성과
6. 우리들의 생각
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용되는지 확인해 보시오.
1. 서론
2. 역량의 개념
3. 개인역량 의의와 조직역량의의
㈀ 개인 역량의 의의
㈁ 조직 역량의 의의
4. 우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성
5. 역량모델의 활용사례
* 유한 킴벌리
6. 결
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풀업스와 토틀러
포지셔닝
기존 시장 잠식을 우려해 배변 연습용
실패 요인
우리문화와 소비자의 특성을 고려 하지 않음
국내 어린이 신체사이즈에 적합 하지 않음
포지셔닝
아기 활동을 편안하게 해주는 걸음마 기저귀
실패 요
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유한킴벌리는 하루 12시간을 일하는 대신 '4일 근무 4일 휴무' 시스템을 도입해 노동자들이 4일간의 휴일에는 업무와 관련된 새로운 기술을 배우거나 컴퓨터 공부에 시간을 쏟고 있다고 소개했다. 유한킴벌리에서 13년간 근무한 신현철씨는 "4
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유한 킴벌리로부터 발생하는 지분법 이익이 08년이 되면 두 배 가까이 늘 것으로 예상. 이외에도 증권사에서는 유한킴벌리의 중국시장 진출로 06년과 07년 유한양행의 당기순이익이 각각 4.1% 그리고 9.7% 늘어날 것으로 전망 1. 기업소개
1
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소프트 티슈 개발
팬티라이너 티니 개발, 출시
수앤수 물티슈 개발, 출시
2001년 5월 크리넥스 빌롤, 비바 비롤 출시
2001년 3월 사원 전문가 상담지원 프로그램 도입
디지털 날염(DTP) 사업 출범 서론
본론
*유한킴벌리 경영정책
*유
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Introduction of Yuhan-Kimberly
Short Introduction of Yuhan-Kimberly
Manufacturing Company(1970~)
ECO-FRIENDLY Products Maker
Family Care and Personal Care Product Provider Introduction of Yuhan-Kimberly
Lifelong System
Evaluation and Compensation Syste
4-Teams 2-Shifts
Systematizing
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1. 들어가며
2. 본론
희망보고서 한국형 생활 모델 : “삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식”희망보고서
한국형 조직 모델 : “육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사”희망보고서
한국형 경영 모델 : “나눔과 상생의
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1.서론
2.본론
희망보고서 한국형 생활 모델 : “삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식”
희망보고서 한국형 조직 모델 : “육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사”
희망보고서 한국형 경영 모델 : “나눔과 상생의 아름다
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유한킴벌리의 성공요인
경영이념과 경영전략의 일치
효율적인 경영구조와 보상시스템
현장경험을 적극활용
과감하고 체계적인 교육훈련이 필요
근로자들의 능력개발 환경 제공
조직구성원들의 의사결정 중시
결론
소감
촐처
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