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목
장기적 안목
종속적 지위
대등 혹은 우월한 지위
자아의식 결여
자아의식과 자기통제
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
아지리스는 개인의 성장은 과거가 기반이 되어 성숙된다고 보고 그는 다음의 7가지로 성숙과정을 제시하였다.
첫째, 인
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아지리스는 성숙한 개인의 욕구와 현재 있는 공식 조직의 사이에는 분명히 모순이 있다고 생각하고, 종업원이 공식 조직의 목표 달성을 위해서 일하는 것과 동시에 제각기 개인으로서나 집단의 일원으로서 욕구를 만족시키며 성장하고 성숙
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조직은 갈등에 빠지며 융통성이 적어 문제해결에 실패한다. 반면 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직은 신뢰관계를 바탕으로 대인능력이나 집단간의 협동, 융통성이 증가하며 결과적으로 조직효과가 증가한다.
이러한 아지리스
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지원팀 구성원의 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해본 결과 ①직업태도, ④흥미, ⑤관심, ⑦자아인식 4가지 요인에 성숙하다. 그러나 ②의존성, ③행위, ⑥위치 3가지 요인에 미성숙한 것으로 보인다. 따라서 미성숙 요
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어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
우리 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해보면 간호사들을 세 가지로 분류해 볼 수 있다.
근무경력이 10년 넘은
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