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Electric)
1892년 에디슨 제너럴 일렉트릭(Edison General Electric Company)과 다른 두 전기회사의 총자산을 통합하여 새로운 법인으로 출발하였다. 에디슨제너럴일렉트릭은 에디슨일렉트릭라이트(Edison Electric Light Company)의 바뀐 이름으로, 발명가 토머
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아이디어든 상관없이 말이다. 두 번째 단계는 그것을 조직의 모든 사람들에게 전파하는 것이다. 워크아웃은 벽 없는 행동이 가능하도록 해주고, 또한 늘 최고의 아이디어를 창출할 수 있도록 해준다
가. 벽 없는 조직
GE에서의 벽없는 조직이
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Electric Company)에 대한 소개
1892년 에디슨 제너럴 일렉트릭(Edison General Electric Company)과 다른 두 전기회사의 총자산을 통합하여 새로운 법인으로 출발하였다.
에디슨 제너럴 일렉트릭은 에디슨 일렉트릭 라이트(Edison Electric Light Company)의 바
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1989년 :WORK-OUT’시행
1996년 1월 : 6시그마 통계 시스템 시행
2001년 : 잭 웰치 사임.
1878년 10월 15일 : 토마스 A 에디슨 일렉트릭 라이트를 창립
1892년 4월 15일 : 에디슨의 제너럴 일렉트릭과 톰슨-휴스튼 일렉트릭이 합병되고 GE가 탄생함.
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에디슨
1878년 ‘에디슨 일렉트릭 라이트사’ 설립
-최고경영자 관리스타일 : 개인주의적
자신의 기술을 바탕으로 한 특허권을 적극적으로 보호
최고경영자가 가진 역량이 기업의 역량이 된다는 사실 인식
예) 에디슨의 핵심전략 - 에디
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에디슨의 전구 발명이 1 세기가 지난 지금, 반도체 기술, 즉 광전자 기술의 발전이 반도체 조명이라는 또 다른 빛의 혁명을 주도하고 있음에는 틀림이 없다. 세계적으로 우리나라가 실리콘 메모리 반도체 산업의 주역인 것처럼 새롭게 등장하
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