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여성에게 일정비율의 우선채용을 하는 것은 합당하다. 즉 이유불문하고 일정비율 여성을 뽑는 것이 아닌 사회진출의 기회조차 없는 여성에게 사회진출의 물꼬를 터주는 것이다. 이는 장애인 의무고용과 비슷한 맥락이라 생각할 수 있다. 일
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여성복지론
[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가
1. 개념
2. 찬성
3. 반대
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고용조정 압박요인
으로 작용
- 고용형태, 직무개발, 처우시스템미비
■ 대응방안
- 성과급제, 임금피크제 도입
- 전문계약직 재임용, 경력개발제도
- 아웃플레이스먼트등 고용안전망 확충
6) 인력다양성 관리 강화
■ 여성고용의무 및 모성보
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해소를 위한 5개년 계획을 수립
- 직장 내 성희롱 피해자 보호 및 가해자 처벌을 강화하고 여성청년고용의무할당제를 도입, 추진
- 대통령 직속의 성평등 위원회를 설치하고 성평등 정책 전문 전담인력을 별도 배치하며 성평등 의식 문화를
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여성에게 다양한 가족 구성의 권리를 보장해야 한다. 그리고 활동보조 제도화, 경제적인 지원, 이동권 보장을 통해 장애여성의 독립생활에 제도적인 지원체계를 마련해야 한다. 아울러 100인이상 기업체의 장애인의무고용율을 5%로 확대하고
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