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세에서 성차별 사례 및 자신이 상대방에게 하는 남녀차별 행동은 없는 살펴보고 해결방안에 대하여 이론과 함께 본인의 의견을 제시하여 보았다. 남녀고용평등법상 간접차별 개념이 단지 선언적 의미를 지니는 사문화된 규정으로 존재하지
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남녀차별금지및구제에관한법률 상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, 이화여자대학교, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념
Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 정의
Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지
1. 고용
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성을 가진 피해자에 대하여 피해자와 같은 성을 가진 사람들에게 불이익한 결과를 초래하는, 또는 초래할 가능성이 있는 조건, 자격, 관행을 부과하면 성차별행위가 있다고 본다. 일본은 법에 차별의 정의규정을 두고 있지 않으나, 남녀고용
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성 시간제 노동의 활성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의
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(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제
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