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의자들은 외재적 보상을 중요시 하고 인지심리학자들은 내재적 보상을 보다 강조한다. 학교현장에서 이 두 보상에 대한 절대적 기준은 없지만 대체로 내재적 동기가 있는 학생에게는 내재적 보상을 경험하게 하고，내재적으로 동기화되지
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외재적 보상이란 ?
내재적 보상이란 ?
2-1. 삼성과 LG의 외재적 보상 비교
SAMSUNG
임금 제도
다양한 성과급 제도
승격 제도
LG
급여제도
진급제도
이익 분배 제도
우수 인재 확보와 유지 제도
SAMSUNG
교육 제도
복리 후생
LG
사
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보상 프로그램을 운영해야 할 것이다. 또한 신뢰 관계의 구축 수준이 낮은 경우에는 보상 프로그램을 지속적으로 실행하면서 직원들과의 신뢰 관계를 쌓아나가야 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
2-1. 삼성과 LG의 외재적 보상 비교
2-2. 삼성
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평가를 통해 제작자의 평판을 제고해 주고 있다. 이는 경제적 보상과 사회적 인정과 같은 긍정적 외재적 보상이 참여자의 UCC 제작과 유통과 같은 활동을 활성화하는데 중요한 외재적 동기요인으로 작용하고 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같
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보상체제를 시행하고자 한다.
보상은 그것이 일어나는 원천에 따라 내재적 보상(Intrinsic Rewards)와 외재적 보상(Extrinsic Rewards)으로 나뉜다. 내재적 보상이란 업무 수행 과정 중에 일에 대한 만족감이나 학습감을 높여주거나 구성원 개개인의
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