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1. 워라밸 개념
‘저녁이 없는 삶’과 ‘과로사회’라는 오명을 숙명처럼 견딘 한국 노동자의 노동시간은 연간 2069시간으로, OECD(경제협력개발기구) 회원국 평균 노동시간인 1763시간보다 300여 시간이나 더 일하고 있음
그러나 시대가 변
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워라밸을 지향하는 법 개정안이다. 더불어 이미 공무원과 공공기관에서는 유연근무제도가 시행되어 상당수의 근로자들이 유연근무제도를 활용하고 있다. 그러면서 정부는 유연근무 매뉴얼 발간과 함께 유연근무제와 관련된 제도설계, 근로
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1. 현대 가족의 문제 분석: '워라밸 불균형으로 인한 가족 관계 단절 및 갈등'
제가 생각하는 현대 가족의 가장 큰 문제 중 하나는 '일과 삶의 균형(Work-Life Balance, 워라밸) 불균형으로 인한 가족 관계 단절 및 갈등'입니다. 현대 사회는 고도화
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워라밸과 낮은 임금 중 후자를 고른 직장인들이 삶의 질에서 만족도를 더 크게 얻었다는 연구결과가 있을 만큼 삶에는 금전적인 것보다 더 중요한 것으로 나타났다. 최근 생산 활동에 관한 주제를 쓰거나 보는 이라면 ‘월급보다는 워라밸’
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1. 맞벌이 부부의 일과 가족 역할
1.1. 맞벌이 부부의 일상
맞벌이 부부의 일상은 직장과 가정에서의 역할을 동시에 수행해야 하는 복잡한 구조로 이루어져 있다. 아침에는 출근 준비와 자녀의 등교 준비를 동시에 해야 하며, 이로 인해 바쁜
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워라밸(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)워라밸에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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워라밸에 대한 자신의 생각을 말해주세요
일을 효율적으로 수행하면서도 충분한 시간을 가족, 친구, 취미 등의 개인적인 활동에 할애할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 너무 많은 업무 압박과 긴 근무 시간은 신체적, 정신적
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워라밸'은 Work(일)와 Life(생활)의 균형을 의미합니다. 본인의 에너지를 일과 생활에 각각 배분한다면 몇 %씩 배분할 것인지 이유를 들어 설명하고 일과 생활의 균형이 무너졌을 때 어떻게 극복할 것인지 구체적으로 설명해 주십시요.
저는 일이
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사자가 중요/다국적 기업은 직무 전문가/부서 팀장이 중요
4. 인턴 경험(자회사)/WORK experience의 중요성
-NIKE/TESLA SUMMER 인턴
나이키 코리아 인턴십을 하고 싶으면 이미 RESUME에 인턴 경험이 3,4개는 있어야한다.
-1학년 잡무 2학년 중소기업 3학년
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, 건강한 워라밸과 복지를 보장하는 것이 필요합니다.
셋째, 개인과 회사는 서로 협력하고 소통하는 태도를 갖는 것이 중요합니다. 개인은 회사의 비전과 목표에 공감하고, 회사가 요구하는 역량과 책임을 충실히 수행하는 것이 중요합니다.
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후 자기계발이나 취미활동 등의 계획을 자유롭게 서술하여 주시기 바랍니다. (500자)
주 52시간 근무제는 직원들의 워라밸을 중요시하는 기업문화로, 저도 개인적인 시간을 확보할 수 있다는 점에서 매우 긍정적으로 생각합니다. 퇴근 후에는
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